人力資源管理師考試已基本結(jié)束，現(xiàn)在不少一級/二級考生都在為論文答辯做準備，一路披荊斬棘到了最后關(guān)頭，如何答辯能高分通關(guān)呢？筆者整理了一份人力資源管理師論文答辯攻略，來來來，跟著攻略走，讓你答辯不慌張！
一、人力資源管理師論文答辯形式
在人力資源管理師論文答辯前，筆者要問你個問題：你知道人力資源管理師論文答辯有哪幾種形式嗎？要知道，面對不同的答辯形式，我們需要備考的方式也是有所差別的。
目前人力資源管理師論文答辯主要有兩種形式，一種是書面答辯，另一種是口頭答辯。而書面答辯又分為紙筆答辯和上機答辯。如果您是書面紙筆答辯，那建議考前可以練下筆，避免提筆忘字的情況出現(xiàn)。
二、人力資源管理師論文答辯高頻問題
在人力資源管理師論文答辯中，不少考生都對口頭答辯有所擔憂，畢竟當場被提問，思考準備的時間較短，一個思維短路可能就前功盡棄了。
俗話說“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，筆者已經(jīng)為你準備好了人力資源管理師論文答辯的高頻問題，先來看看評審委員都愛問哪些問題。
論文答辯高頻問題 | 應對技巧 |
您為什么選寫此論文題目 | 結(jié)合個人原因與論文寫作兩個方面展開陳述 |
論文所闡述的主題是什么 | 用自己的語言高度集中概括論文的主題 |
簡述您的論文架構(gòu) | 準確、簡潔的概括論文的架構(gòu) |
本文的論點是什么 | 準確、簡潔的概括論文的論點 |
您是用哪些依據(jù)來論證論點 | 用準確的專業(yè)術(shù)語指出依據(jù) |
論文的主要創(chuàng)新點，有哪幾方面 | 突出論文的“創(chuàng)新點”，通過與已有成果結(jié)論的對比說明自己論文的創(chuàng)新之處 |
論文中提出的解決方法，是否有成功的案例 | 結(jié)合具體的現(xiàn)實情況展開論述，語言平實 |
論文的結(jié)論對您的工作有哪些指導價值 | 結(jié)合具體的現(xiàn)實情況展開論述，語言平實 |
論文中哪些觀點出自參考文獻，談談它們的主要內(nèi)容 | 用專業(yè)術(shù)語指出引用的參考文獻，并用自己的語言對其觀點進行概況 |
上面這幾個問題都是需要我們在考前就做好準備的，但光準備這些還是不夠的。因為人力資源管理師論文答辯除了考察論文內(nèi)容外，還會出一些教材原文的內(nèi)容。如2019下半年廣東（二級）論文題五：薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)的應用研究，其對于的就是第五章教材內(nèi)容。
題型分布大致為：
人力資源答辯通常有3-6道考題，以6道考題為例：一般前3道是根據(jù)答辯者所撰寫的論文內(nèi)容進行提問，后3道是根據(jù)論文論點所在教材章節(jié)方面的知識提問。
所以，答辯者在人力資源管理師論文答辯準備的時候，除了要熟悉自己的論文外，還要對論文所涉及的知識點章節(jié)進行全面了解。
三、人力資源管理師論文答辯流程圖解
了解了人力資源管理師論文答辯形式和高頻問題后，心里是不是有了底兒？備考知識雖然很重要，但答辯流程也不可忽視哦！
人力資源管理師書面答辯和我們考《理論知識》和《專業(yè)技能》的流程是基本一致的，在答辯時要注意把握好時間，通常書面答辯時間為60分鐘。下面我們主要講下口頭答辯流程。
人力資源管理師口頭答辯具體流程：
1.考生先通過隨機抽簽的方式?jīng)Q定答辯順序；
2.答辯由評審委員會主席主持，當其宣布答辯開始時，答辯正式開始；
3.答辯人進行自我介紹、論文匯報以及問題說明，注意時間，不能超過5分鐘；
4.評審委員根據(jù)論文選題及內(nèi)容進行提問（一般有3-4個評審委員，每個委員提1-2個問題）；
5.答辯人準備，準備時間不超過10分鐘；
6.口頭答辯，時間不超過20分鐘；
7.答辯人回避，評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表，評審委員會秘書匯總評分表。
不管是書面答辯還是口頭答辯，考生們都要注意時間控制，特別是口頭答辯的自我介紹環(huán)節(jié)，不宜占用時間過長。
四、人力資源管理師論文答辯評分標準及技巧
想要人力資源管理師答辯得高分，那答辯的評分標準你不能不知道！
答辯評分標準：
答辯部分的成績實行百分制，評定成績符合以下兩個條件即為合格：
1.占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分)；
2.平均分合格(≥60分)。
其中口頭答辯成績由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出。書面答辯由老師閱卷后得出。
所以，如果你是口頭答辯的話，那除了對自己答辯內(nèi)容做到絕對熟悉外，還要注意下面幾點：
1.論文答辯時注意語言簡潔、突出重點、邏輯清晰；
2.注意把握時間，但語速不要過快，陳述時間在5分鐘左右為宜；
3.注意著裝，正式得體的著裝更能顯示你對此次答辯的重視；
4.注意態(tài)度，在解釋論文內(nèi)容但應避免與評審老師產(chǎn)生沖突；
5.記得感謝，答辯開始及結(jié)束時，記得感謝評審老師。
五、論文是基礎，教你幾招寫好論文
其實，想要人力資源管理師論文答辯得高分，論文內(nèi)容是基礎！一篇好的論文能讓我們答辯更輕松自如。并且，論文答辯的成績只占《綜合評審》的60％，還有40％來自于論文質(zhì)量。所以，人力資源管理師想通關(guān)，論文寫作是基礎。
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