說(shuō)到人力資源管理師證書(shū)，說(shuō)到HR，就不得不提到“人力資源六大模塊”。關(guān)于“人力資源六大模塊”，網(wǎng)上流行這樣一段話：

　　人力資源規(guī)劃-是HRD和總裁辦想的事情;

　　招聘與配置-招聘專(zhuān)員和招聘經(jīng)理;

　　培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)-培訓(xùn)專(zhuān)員和內(nèi)訓(xùn)講師;

　　績(jī)效管理-績(jī)效管理專(zhuān)員和績(jī)效管理經(jīng)理;

　　薪酬福利-薪酬專(zhuān)員和福利專(zhuān)員;

　　勞動(dòng)關(guān)系-法律部和勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員。

　　職場(chǎng)上，HR是一個(gè)公司關(guān)于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開(kāi)。所以，學(xué)習(xí)好人力資源六大模塊，不單單是為了順利通過(guò)考試取得人力資源管理師證書(shū)，也是為了未來(lái)進(jìn)入企業(yè)單位，更好地開(kāi)展人力各方面的工作。

　　通過(guò)上面網(wǎng)上流行的一段話，明確人力資源六大模塊的責(zé)任人、具體工作內(nèi)容和各項(xiàng)的考核指標(biāo)等，從而來(lái)學(xué)習(xí)人力資源六大模塊就相對(duì)比較容易了。233教育對(duì)人力資源管理師考試研究多年，針對(duì)不同的年齡學(xué)歷等層次學(xué)員，總結(jié)出獨(dú)特有效的學(xué)習(xí)方法，以便提供學(xué)員的考試通過(guò)率。

　　在人力資源管理師培訓(xùn)圈子，233教育有著響亮必勝的“三大法寶”。233教育擁有自己獨(dú)立的教研中心，獨(dú)家的教輔和獨(dú)到的教學(xué)體系，從而保障了學(xué)員的高通過(guò)率。233教育歷年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了適合不同層次學(xué)員的教學(xué)體系，上課教學(xué)使用的是一流的師資，加上獨(dú)家開(kāi)發(fā)的教輔-《通關(guān)寶典》系列;這些對(duì)于考試來(lái)說(shuō)都是必不可少的。

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