2013年人力資源管理師考試即將開始。一些考生雖然已經(jīng)報(bào)考了人力資源管理師考試，但是在復(fù)習(xí)的過程中還是存在很多的問題。在此，人力資源管理師專家獨(dú)家提醒您：人力資源管理師考試應(yīng)該注重考前復(fù)習(xí)。但是在考前復(fù)習(xí)開始之前，我們首先應(yīng)該了解人力資源管理師考試中的一些事。
　　人力資源管理師專家提醒您：人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。專家提醒您：基礎(chǔ)知識一定要打好基礎(chǔ)。
　　對于技能測試這一部分，對沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的工作者來說，網(wǎng)校人力資源管理師專家提醒您：想要通過考試，必須要下大工夫。同時(shí)，“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
　　人力資源管理師專家提醒您：在教材選擇方面，盡量選擇勞動(dòng)和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材。專家進(jìn)一步提醒廣大考生，還是那句話，一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。
　　2013年人力資源管理師考試即將開始，在復(fù)習(xí)備考的過程中，考生一定會遇到很多的問題，歡迎大家咨詢233網(wǎng)校人力資源管理師頻道，我們會第一時(shí)間為您解答疑難問題。2013年，人力資源管理師頻道與您一起加油！

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