導(dǎo)致企業(yè)部門間信息不暢通的根本原因是：不能夠達(dá)到充分的、無障礙的有效溝通。筆者在工作中總結(jié)出了三條原則，現(xiàn)供大家參考。
為了達(dá)到有效溝通應(yīng)該注意以下三個原則：
1、有效果溝通：
強(qiáng)調(diào)溝通的目標(biāo)明確性。
通過交流，溝通雙方就某個問題可以達(dá)到共同認(rèn)識的目的。
2、有效率溝通：
強(qiáng)調(diào)溝通的時間概念。
溝通的時間要簡短，頻率要增加，在盡量短的時間內(nèi)完成溝通的目標(biāo)。
3、有笑聲溝通：
強(qiáng)調(diào)人性化作用。
溝通要使參與溝通的人員認(rèn)識到自身的價值。只有心情愉快的溝通才能實現(xiàn)雙贏的思想。
至于有效溝通手段問題，應(yīng)根據(jù)實際情況采取不同的方法。
例如：在制度方面可以建立有效措施：如定期召開公司例會。在會上各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作情況通報以使各部門之間相互了解，解決信息不暢通之困擾；考|試/大更可在的會后安排形式不同的小聚（例如晚餐、夜宵等等）以使大家相互之間更加暢所欲言，增進(jìn)感情。
人力資源經(jīng)驗分享之有效溝通的三條法則
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