企業(yè)陸續(xù)復(fù)工后，面對的第一個(gè)難題就是招聘，疫情未結(jié)束，大部分的求職者還在家中隔離，招聘會(huì)這種集中性較強(qiáng)的活動(dòng)也停止了，今年的年后招聘旺季與以往不一樣，怎么用遠(yuǎn)程面試去抓住更多人才，是企業(yè)面昨的一大難題，也是一大新的挑戰(zhàn)，本文給大家講講遠(yuǎn)程面試的詳細(xì)技巧，并整理出這份操作手冊，建議收藏。
一、遠(yuǎn)程面試與現(xiàn)場面試的優(yōu)劣勢對比
二、遠(yuǎn)程面試前，你需要做這些準(zhǔn)備
1、準(zhǔn)備設(shè)備
如果是大公司，招聘量大，總部和各地區(qū)HR人員眾多，協(xié)調(diào)困難，有條件的可以使用在線招聘系統(tǒng)，然后配合遠(yuǎn)程面試；
如果是中小型公司，招聘量適中，預(yù)算有限，協(xié)同相對簡單，可以選擇QQ、微信等。
2、雙方的面試準(zhǔn)備
3、提前模擬排練
提前排練走一遍流程，和同事排練，把可能出現(xiàn)的問題都曝光出來，從場地到電腦、網(wǎng)絡(luò)、攝像頭、音頻、麥克風(fēng)、光源、背景、坐姿等，多人協(xié)同時(shí)，輔導(dǎo)其他面試官視頻面試的方法。
4、準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案
遠(yuǎn)程面試比起現(xiàn)場面試，不可控因素多，應(yīng)急預(yù)案必不可少。多準(zhǔn)備一臺(tái)電腦，提前聯(lián)系好網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人，設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)一旦有問題可以迅速找到他；保留候選人電話，碰到掉線卡頓等情況，可以電話詢問，視頻不行可通過電話來面試，作為備選。
三、遠(yuǎn)程面試的注意事項(xiàng)
1、哪些人是遠(yuǎn)程面試官？
一般遠(yuǎn)程面試有HR、部門的負(fù)責(zé)人，如果有二輪遠(yuǎn)程面試，有高管或者是老板。如果有多位面試官參與的時(shí)候，在群視頻時(shí)一定提前安排好說話的順序。
2、遠(yuǎn)程面試放在哪個(gè)環(huán)節(jié)？
簡歷篩選合格，遠(yuǎn)程筆試之后就可安排遠(yuǎn)程面試，作為初篩。
3、哪些候選人在平時(shí)也適合遠(yuǎn)程面試？
異地關(guān)鍵的候選人、校園招聘適合使用遠(yuǎn)程面試。
4、多人參與遠(yuǎn)程面試的過程怎么協(xié)調(diào)？
排好當(dāng)天視頻面試的發(fā)問順序，其中的一人做為主持人統(tǒng)籌，按順序講話，最后詢問是否要提問，面試官內(nèi)部之間、HR與候選人之間都要協(xié)調(diào)好信息和注意事項(xiàng)。
5、候選人的設(shè)備條件不滿足怎么辦？
沒有電腦的，可以改為手機(jī)面試，也可以進(jìn)行電話初步面試，有意向再等候選人準(zhǔn)備好設(shè)備后，再安排第二輪面試。
6、電子考卷擔(dān)心候選人作弊怎么辦？
設(shè)置時(shí)長，指定郵箱發(fā)郵件，上傳試卷的答案，附上《保證書》發(fā)送給企業(yè)，可能無法完全避免作弊，但是可以起到威懾作用。
最后想跟大家說，無論是現(xiàn)場面試還是遠(yuǎn)程面試，都不存在完美匹配的候選人，不要期待一次遠(yuǎn)程面試就能看準(zhǔn)一個(gè)人，也不要草率下決定，我們要做的就是盡可能利用現(xiàn)有方法全面考察。在這個(gè)過程中不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，才能有準(zhǔn)確的判斷。
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