受新型冠狀肺炎疫情影響，不少企業(yè)延遲開(kāi)工，這本是抑制疫情發(fā)展的良好舉措，但有很多朋友留言說(shuō)公司延遲開(kāi)工不發(fā)工資。那么，延遲開(kāi)工不發(fā)工資是否合法？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。

（一）延遲開(kāi)工但安排員工在家辦公

在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上來(lái)講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資。

（二）企業(yè)停工停產(chǎn)，延遲開(kāi)工

停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

1.停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（30日）：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

2.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；

3.停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

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