如今，疫情期間，春節(jié)假期延長，各地紛紛出臺延遲復工政策。延長假期工資以及推遲復工期間的工資計算成為人力資源們關注的重點。那么，疫情期間，延長假期工資咋算？推遲復工期間有工資嗎？
企業(yè)應當按照當?shù)卣?guī)定時間復工，當?shù)匚闯雠_特殊政策的，按照國務院通知執(zhí)行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復工期間。
1、1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。
2、2月3日-2月9日屬于地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質的假期，就按照什么假期來計算。下面以山東青島為例：
根據(jù)當?shù)厝松绮堪l(fā)文得知：
2月3日—9日（正月初十至十六）為山東省延遲復工期間。根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號）第三條第（三）項之規(guī)定：
1.延遲復工企業(yè)的職工，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。
2.符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，職工提供勞動的，企業(yè)應當及時足額支付勞動報酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。
2月10日之后（正月十七之后）為措施解除復工后。根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號）第三條第（二）、（三）項之規(guī)定：
1.對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。
2.企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付職工基本生活費。
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