27、 （　?。┦侨藢?duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A．認(rèn)知
B．態(tài)度
C．智慧
D．謙虛

28、 （　　）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺(jué)

29、 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是（　?。?
A．工作成熟度
B．心理成熟度
C．精神成熟度
D．精神承受度

30、 在路徑一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括（　?。?。
A．反饋型 
B．指導(dǎo)型 
C．支持型 
D．參與型

31、 人力資源開(kāi)發(fā)的（　?。┦情_(kāi)展各項(xiàng)人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力?！?
A．最高目標(biāo) 
B．階段目標(biāo) 
C．總體目標(biāo) 
D．遠(yuǎn)期目標(biāo)

32、 下面對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的表述錯(cuò)誤的是（　　）。
A．以立體開(kāi)發(fā)為特征 
B．以提高效率為核心
C．以挖掘潛力為宗旨 
D．是完全獨(dú)立的理論體系

33、 （　?。┦侨肆Y源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。
A．人力資源管理的活動(dòng) 
B．對(duì)人力資源外在要素的管理
C．人力源管理的目標(biāo) 
D．對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理

34、 員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（　?。?。
A．大多數(shù)為滿足個(gè)人需求 
B．是一種報(bào)考表現(xiàn)
C．壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng) 
D．增強(qiáng)了員工的自主自立性

35、 （　?。┦玛P(guān)全局，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心。
A．戰(zhàn)略規(guī)劃 
B．組織規(guī)劃 
C．制度規(guī)劃 
D．人員規(guī)劃

36、 采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查者比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)運(yùn)用（　?。┎杉畔ⅰ?
A．郵寄調(diào)查法 
B．行為記錄法 
C．電話調(diào)查法 
D．直接觀察法