87、 人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面，即（　?。?。
A．思維活動(dòng) 
B．記憶活動(dòng) 
C．認(rèn)知活動(dòng) 
D．情感活動(dòng)
E．意志活動(dòng) 

88、 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括
（　　）等五種情況。 
A．引進(jìn)新產(chǎn)品 
B．引用新技術(shù)
C．實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織 
D．開辟新市場(chǎng)
E．控制原材料的新供應(yīng)來源

89、 加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（　?。?。
A．加班頻率 
B．加班比重 
C．加班強(qiáng)度 
D．加班費(fèi)用
E．平均加班長度

90、 下列對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（　?。?
A．它的對(duì)象是勞動(dòng)者 
B．它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的
C．它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件 
D．它限定的對(duì)象一定是有效的勞動(dòng)
E．可采用多種方法規(guī)定活勞動(dòng)的消耗量

91、 下列是有關(guān)勞動(dòng)定額影響因素方面的說法，正確的有（　　）。
A．各種規(guī)章制度影響勞動(dòng)定額的制定 
B．工作地的光線、通信等也影響勞動(dòng)定額
C．設(shè)備、工具直接影響到操作的方法
D．加工材料對(duì)工時(shí)定額的制定有較大影響
E．勞動(dòng)力的配備影響勞動(dòng)定額的制定

92、 企業(yè)人力資源費(fèi)用主要包括（　?。?。
A．工資項(xiàng)目 
B．保險(xiǎn)福利項(xiàng)目
C．人工成本 
D．人力資源管理費(fèi)用
E．培訓(xùn)費(fèi)用 

93、 在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（　?。?。
A．控制成本和節(jié)約能耗 
B．總體控制和個(gè)案執(zhí)行
C．某些成本項(xiàng)目部分交叉 
D．某些直接成本包括間接成本
E．人員招募成本按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?

94、 在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（　　）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
A．公司的人員質(zhì)量 
B．工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)
C．公司的技術(shù)創(chuàng)新 
D．公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
E．公司的人員數(shù)量

95、 通過發(fā)放和編制公司簡介，對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括（　?。?
A．傳達(dá)公司價(jià)值觀 
B．使其進(jìn)行自我篩選
C．提高工作滿意度 
D．全面介紹公司概況
E．提高工作效率

96、 校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員。負(fù)責(zé)（　?。?。
A．著重考察應(yīng)聘者的能力 
B．控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)
C．對(duì)應(yīng)聘者疑問進(jìn)行解答 
D．對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷
E．決定是否錄用應(yīng)聘人員