66、 （　?。┦沁M(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。
A．定義績(jī)效   
B．崗位分析   
C．企業(yè)戰(zhàn)略   
D．企業(yè)文化

67、 績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（　?。?。
A．抑制功能  
B．激勵(lì)功能   
C．發(fā)展功能   
D．規(guī)范功能

68、 根據(jù)（　?。┑牟煌?，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
A．考評(píng)對(duì)象   
B．考評(píng)內(nèi)容   
C．考評(píng)時(shí)間   
D．考評(píng)主體

69、 （　　）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和估價(jià)。
A．能力考評(píng)   
B．態(tài)度考評(píng)   
C．業(yè)績(jī)考評(píng)
D．自我考評(píng)

70、 績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（　　），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。
A．績(jī)效計(jì)劃   
B．績(jī)效考評(píng)   
C．績(jī)效溝通   
D．績(jī)效診斷

71、 （　?。┦菃T工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。
A．收入       
B．獎(jiǎng)勵(lì)   
C．報(bào)酬   
D．福利

72、 工資總額的項(xiàng)目不包括（　?。?。
A．計(jì)件工資   
B．符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
C．津貼補(bǔ)貼
D．加班加點(diǎn)工資

73、 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（　　）。
A．減少企業(yè)人工成本   
B．肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
C．增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力   
D．謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

74、 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得
超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(    )。
A．10％   
B．20％   
C．30％   
D．40％

75、 （　?。┲挥善髽I(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納。員工個(gè)人無需繳納。
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)   
B．失業(yè)保險(xiǎn)   
C．工傷保險(xiǎn)   
D．醫(yī)療保險(xiǎn)