56、 招聘申請表的特點不包括(    )。
A．節(jié)省時間   
B．能夠準確了解應(yīng)聘者
C．同一單位申請表項目是相同的   
D．提供后續(xù)選擇的參考

57、 人員的（　?。┦钦衅高^程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。
A．招募   
B．選拔   
C．錄用   
D．評估

58、 通知被錄用者的最重要的原則是（　?。?。
A．準確原則   
B．真實原則   
C．及時原則   
D．客觀原則

59、 員工培訓工作應(yīng)當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持（　?。?
A．按需培訓原則   
B．長期性原則  
C．學以致用原則 
D．投資效益原則

60、 企業(yè)開展員工培訓的最終目的是（　?。?。
A．改善自身的競爭優(yōu)勢   
B．提高員工素質(zhì)
C．提高經(jīng)濟效益   
D．促進員工和企業(yè)共同發(fā)展

61、 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗。但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥?
受（　　）。
A．基礎(chǔ)性培訓   
B．特定性培訓   
C．適應(yīng)性培訓   
D．非個性化培訓

62、 晉升培訓的特點不包括(    )。
A．以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)   
B．培訓時間長、內(nèi)容廣
C．多種培訓方法并用   
D．以一對一指導為主要方法

63、 從培訓內(nèi)容上看，通過自學，可以掌握（　?。?。
A．氣質(zhì)   
B．觀念   
C．態(tài)度   
D．技能

64、 （　　）不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓的效益。
A．任職者提高完成本職工作的質(zhì)量   
B．為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C．任職者完成超過本職位技能要求的工作 
D．培訓費增加，增強企業(yè)知名度

65、 某項測量的(    )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
A．可靠性   
B．釷對性   
C．有效性   
D．合理性