116、 最低工資率的確定實(shí)行（　?。┑拇砻裰鲄f(xié)商的原則。
A．政府
B．國(guó)家
C．工會(huì)
D．企業(yè)
E．勞動(dòng)者

117、 技術(shù)等級(jí)工資制由（　?。┙M成。
A．工資等級(jí)
B．工資等級(jí)表
C．工資等級(jí)線(xiàn)
D．技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E．工資標(biāo)準(zhǔn)

118、 結(jié)構(gòu)工資制也可稱(chēng)為（　?。?。
A．多元化工資
B．組合工資
C．分解工資
D．基本工資
E．職務(wù)工資

119、 制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（　?。?br />A．工作崗位研究
B．工作崗位分析
C．工作崗位評(píng)價(jià)
D．工作崗位說(shuō)明書(shū)
E．工作崗位調(diào)查

120、 當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括（　?。?。
A．級(jí)別多
B．級(jí)別少
C．級(jí)差小
D．級(jí)差大
E．水平低

121、 計(jì)件工資制的具體形式有（　?。?。
A．累進(jìn)計(jì)件工資制
B．超額計(jì)件工資制
C．包工工資制
D．提成工資制
E．綜合計(jì)件工資制

122、 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（　?。?br />A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C．勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系
D．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
E．協(xié)商性

123、 （　?。儆趧趧?dòng)合同的約定條款。
A．試用期限
B．工作內(nèi)容
C．變更、解除合同
D．第二職業(yè)條款
E．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

124、 職業(yè)分類(lèi)的特征包括（　?。?。
A．目的性
B．社會(huì)性
C．穩(wěn)定性
D．規(guī)范性
E．群體性

125、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（　?。?。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
E．勞動(dòng)者健康檢查制度