薪酬比較率的計算公式為：員工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。當(dāng)比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時，說明前者低于后者；等于1時，說明兩者相等。
相關(guān)推薦：
人力資源管理員考試復(fù)習(xí)：職能工資制的特點(diǎn)
點(diǎn)擊進(jìn)入：2010年人力資源管理師網(wǎng)校課堂
希望與其他考生進(jìn)行交流？點(diǎn)擊進(jìn)入人力資源考試論壇>>>
人力資源管理員考試復(fù)習(xí)：薪酬比較率
為了確保自己的薪酬體系具備行業(yè)內(nèi)的競爭力而又不會帶來過高的運(yùn)營成本，在薪酬體系中引入了一個重要參數(shù)———比較率（Comparative Rate）。
薪酬比較率的計算公式為：員工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。當(dāng)比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時，說明前者低于后者；等于1時，說明兩者相等。
相關(guān)推薦：
薪酬比較率的計算公式為：員工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。當(dāng)比較率大于1時，意味著員工的平均薪酬水平超過了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平；比較率小于1時，說明前者低于后者；等于1時，說明兩者相等。
相關(guān)推薦：
相關(guān)閱讀
-
人力資源管理員考試復(fù)習(xí)：實(shí)現(xiàn)薪酬公平的措施
-
人力資源管理員考試復(fù)習(xí)：薪酬公平的方式
-
人力資源管理員考試復(fù)習(xí)：薪酬公平的涵義
-
人力資源管理員考試復(fù)習(xí)：職能工資制
-
人力資源管理員考試復(fù)習(xí)：職能工資制的特點(diǎn)
-
人力資源管理員考試復(fù)習(xí)：職能工資制實(shí)施的關(guān)鍵
-
人力資源考試知識之實(shí)行年薪制的矛盾與對策
-
人力資源管理考試知識之年薪制褒貶
-
人力資源管理考試知識之年薪制的評價
-
人力資源管理考試知識之周薪、月薪、年薪
-
人力資源管理考試知識之年薪制方式
-
人力資源考試知識之年薪制簡介
精品課程
學(xué)習(xí)資料
社區(qū)答疑
熱點(diǎn)專題
更多
下載233網(wǎng)校APP
- 報考咨詢 專業(yè)師資
- 課程學(xué)習(xí) 資料下載
- 免費(fèi)題庫 考前點(diǎn)題