對于一個企業(yè)在招聘過程中聘請到適合崗位的人員，是招聘成功的重要標志，而招聘成功的前提和最首要工作是在招聘時須正確核實應(yīng)聘者的身份證明，目的是使整個招聘過程符合國家的法律法規(guī)要求同時又確保公司不招收童工，避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩和損失，也可防止使用假身份證明進入企業(yè)，確保公司所聘用的人員能夠如實地反映本人身份，不僅遵守國家法律法規(guī)的要求，也可滿足客戶相關(guān)CoC審核要求，因此能夠正確核實應(yīng)聘者的身份證明至關(guān)重要。
　　核實應(yīng)聘者的身份證明須注意以下十點：
　　1.     企業(yè)須建立起書面的招聘政策：
　　a） 招聘政策最基本的原則就是要保證所有應(yīng)聘者“平等的雇傭機會”。
　　b）也是指招聘的核心-即EEO的原則，意思是Equal Employment Opportunity， 這是CoC審核中的必須內(nèi)容，意思是商業(yè)道德規(guī)范Code of Conduct.
　　2.     企業(yè)招聘時須落實招聘的基本原則：
　　a）進行招聘時，招聘工作人員必須依照各部門的申請和要求進行招聘，其申請要求的內(nèi)容不得和國家法律法規(guī)相抵觸，比如年齡限制，性別歧視等。
　　b）以及在符合企業(yè)招聘政策的前提下對應(yīng)聘者進行公平、公開、擇優(yōu)錄取。
　　3.     企業(yè)招聘須符合國家的法律法規(guī)：
　　a）根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，公民年滿十八周歲為成年人，已年滿十六周歲但未滿十八周歲為未成年人，童工是指未滿十六周歲的少年或兒童。
　　b） 公司不得錄用童工（是指未滿十六周歲的少年或兒童）。
　　c）可參考 《中國勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國未成年保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，具體的在頁尾有相應(yīng)的連接，可供參考。
　　4.     企業(yè)招聘須核實身份證明的相關(guān)內(nèi)容：
      a）進行招聘時，必須要求應(yīng)聘人員首先出示有效的身份證明，例如居民身份證，健康證、原單位解除勞動合同證明、學(xué)歷證明、結(jié)婚證及有效的計劃生育證明文件等。
　　b）最主要的是核對居民身份證，核對時要注意比較應(yīng)聘者的相貌與證件上的相片是否相像，看其外表年齡跟身份證上顯示的年齡是否差距較大，同時根據(jù)身份證證件本身的特點來初步識別身份證真假，如果有疑慮，也可以向應(yīng)聘者詢問其出生年月日、戶口所在地、身份證號碼、身份證辦理時間或其它相關(guān)信息與其所持身份證是否相符，或通過國家身份證管理網(wǎng)站上查詢，也可以電話或書面同應(yīng)聘者戶口所在地的公安機關(guān)或戶口管理機構(gòu)查驗以茲證實。
　　c）核對應(yīng)聘者是否同原單位合法解除勞動關(guān)系，需要應(yīng)聘者出據(jù)原單位證明，最好在入職前進行核實，避免給招聘企業(yè)帶來不必要的麻煩和損失。
　　5.     企業(yè)招聘須核實應(yīng)聘者的背景資料：
　　a）核對應(yīng)聘者的背景資料，根據(jù)具體情況，可以在入職前調(diào)查也可放在入職后調(diào)查，對其簡歷中的重要部分進行核實，其內(nèi)容也可包括其身份證明，尤其對關(guān)鍵職位和對企業(yè)有極大影響的職位最好要核實，避免給招聘企業(yè)帶來不必要的麻煩和損失。
　　b）可以通過電話，傳真，網(wǎng)絡(luò)，登門拜訪等方式進行核實，公司可保存記錄，對于有不符合的須要告知其本人，任何處理須其本人知道和確認。
　　6.     企業(yè)招聘在核實身份證明無誤后須填寫登記表：
　　a）在證明應(yīng)聘者的證件有效無誤后，招聘工作人員可讓應(yīng)聘人員填寫入職人事檔案的相關(guān)表格，進行登記。
　　b）應(yīng)聘人員應(yīng)對所填寫的資料的真實性作出承諾并簽名保證。
　　c）招聘單位一定也必須為應(yīng)聘者作為個人檔案內(nèi)容之一進行完好保存。
　　7.     企業(yè)招聘證實為假身份證件所采取的相關(guān)措施：
　　a）所經(jīng)核對及證實為使用假身份證件的應(yīng)聘者，人事部須給應(yīng)聘者作出必要的合理的解釋，拒絕錄用。
　　b）招聘企業(yè)應(yīng)該如實登記，如果疑似為童工的，并須安置好該應(yīng)聘者后，然后聯(lián)系其家人進行核實，也可以通知到當?shù)氐膭趧訖C關(guān)和派出所進行協(xié)助處理，直到妥善處理和處理結(jié)束為止。
　　c）如應(yīng)聘者對上述身份查證有意見或投訴時，可通過企業(yè)意見箱或到企業(yè)員工代表或工會處申訴，相關(guān)人士須謹慎及公平地處理申述，企業(yè)應(yīng)該完整保存申述記錄。
　　8.     企業(yè)招聘絕對不允許雇傭童工
　　a）企業(yè)是絕對不允許雇傭童工的。
　　b）如果遇到童工應(yīng)聘或誤招，企業(yè)應(yīng)主動承擔起相應(yīng)的社會責任，由企業(yè)指定代表直接負責處理此項事務(wù)。
　　i.  首先向該童工提供所必須的食宿條件，詢問清楚其家庭住址及監(jiān)護人的聯(lián)系方式，并與其監(jiān)護人取得聯(lián)系，在征得其本人及其監(jiān)護人同意的情況下，向其提供回家的車票及其它因此而產(chǎn)生的任何費用等。
　　ii.  如果不能同其家庭及監(jiān)護人取得聯(lián)系而該童工有繼續(xù)求學(xué)的意向，企業(yè)應(yīng)本作企業(yè)社會責任的原則向其提供經(jīng)濟資助以幫助其完成學(xué)業(yè)；在其年滿十六周歲以前企業(yè)每月應(yīng)向其提供不低于本地最低工資標準的經(jīng)濟援助。在該童工年滿十六周歲以后，如果其愿意到本企業(yè)工作，企業(yè)應(yīng)向其提供合適的工作崗位。
　　iii.  如果遇到童工在企業(yè)向其幫助時該童工拒不接受時，企業(yè)應(yīng)立即向本地勞動站及派出所報告，以便企業(yè)在政府部門的協(xié)助下給予提供相應(yīng)的救助。
　　9.     企業(yè)招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的身份證已過期的：
　　a）如果發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的身份證已過期的，應(yīng)立即向應(yīng)聘者說明情況。
　　b）要求應(yīng)聘者其提供原始身份證明，核對無誤后才可正式登記入職。
　　c）如果入職后才發(fā)現(xiàn)此情況，應(yīng)該立即要求工人補辦，并向有關(guān)政府部門報告，請求有關(guān)政府部門協(xié)助給予處理，同時給工人提供相應(yīng)的幫助，直到其取回正式的身份證明為止。
　　10.    企業(yè)招聘時已承擔社會責任：
　　a）認真地做好招聘工作是企業(yè)遵守國家法律法規(guī)重要表現(xiàn)，也是對企業(yè)的認真負責的正確態(tài)度。
　　b）在招聘時，尤其是對居民身份證的識別非常重要，識別應(yīng)聘者年齡，其意義非常重大，防止誤招童工入職，因為這些少年或兒童是國家的未來，他們還沒有經(jīng)濟和社會能力，因此在招聘時遇到或誤招，企業(yè)都要承擔起社會責任，在一些發(fā)達國家早已成為法律條文，是作為考核是否是合法和守法企業(yè)的重要標志，在我國也已在相關(guān)的法律法規(guī)中有明文規(guī)定，在企業(yè)落實過程中一定要引起足夠的重視，其意義是深遠的。
　　c）我在這篇文章里，對招聘時遇到或誤招童工的補救措施做了些提示，在今后可專文給大家參考，另外請參考下面的相關(guān)連接，推薦給大家：
　　i  《中國勞動合同法》：http://link.233.com/12668/employment/2007-08/10/content_6505489.htm
　　ii  《禁止使用童工規(guī)定》： http://link.233.com/14413/fg/jztg.htm
　　iii  《中華人民共和國勞動法》：http://link.233.com/15449/Article/flfg/fl/200412/585.html
　　iv  《中華人民共和國未成年保護法》：http://link.233.com/19704/c/2006-12-29/230511918090.shtml