49.在三重需要理論中,個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望稱為（　?。?
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要

50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（　?。?
A.自身的能力
B.群眾的都督
C.責(zé)任心
D.組織的正式任命

二 多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分.每題至少有1個錯項(xiàng).錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項(xiàng)得0.5分)

51.關(guān)于勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法,正確的有（　?。?
A.用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)是對等的
B.勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動者的權(quán)利,義務(wù)與用人單位的權(quán)利,義務(wù)不相關(guān)

52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢（　　）.
A.可以控制人力成本,減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡化招聘,錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平

53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（　?。?
A.堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)
B.任人唯親
C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化
D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化

54.社會保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在（　　）.
A.維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定
B.促進(jìn)社會進(jìn)步和發(fā)展
C.增加國民收入
D.促進(jìn)社會精神文明建設(shè)

55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵理論的主張（　?。?
A.X理論
B.Y理論
C.ERG理論
D.期望理論

56.勞動保障行政處罰方式有（　　）.
A.申誡罰
B.財(cái)產(chǎn)罰
C.行為罰
D.剝奪政治權(quán)利

57.對分配公正而言,組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個方面的問題（　?。?
A.人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對分配公正的知覺是易受影響的

58.我國法律規(guī)定,（　?。┛梢越⑹I(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金.
A.省
B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng)
D.村

59.社會保險(xiǎn)法的基本原則有（　?。?
A.維持最低生活原則
B.自愿性原則
C.權(quán)利義務(wù)對等原則
D.實(shí)行社會化原則

60.有關(guān)個人勞動力供給曲線的說法,正確的有（　?。?
A.表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律
B.在某一工資率之下(一般為W0),工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加
C.在某一工資率之下(一般為W0),工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少
D.在某一工資率之上(一般為W0),工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少