(二)小劉是武漢電腦城一家軟件開發(fā)公司人力資源部的培訓(xùn)開發(fā)專員,他預(yù)見到今后5年軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會持續(xù)增長,所以建議董事長派4-5名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)新的軟件開發(fā)技術(shù),董事長采納了他的建議.

86.該公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的,是通過（　?。﹣韼椭M織達(dá)到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo).
A.提高員工的工資
B.促進(jìn)員工的工作積極性
C.對人的投資增值
D.降低成本

87.該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的下列特征（　?。?
A.經(jīng)常性
B.超前性
C.效果的后延性
D.連續(xù)性

88.在決定是否派這幾名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)時,公司需計算三方面的凈價值,即（　?。?
A.這幾名年輕工作人員去國外學(xué)習(xí)的支出
B.這幾名工作人員去國外學(xué)習(xí)將給公司帶來的增值的毛利潤
C.這幾名員工去國外學(xué)習(xí)的知識量
D.這幾名員工接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后而要求的加薪

89.該公司董事長之所以采納了這一建議,是因?yàn)椋ā　。?
A.B-S＜C
B.B-S＞C
C.B+S＜C
D.B+S＞C

(其中,B---如果員工得到這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)將給組織帶來的增值的毛利潤;S---由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā),組織必須支付給員工的加薪;C---人力資源培訓(xùn)開發(fā)的支出)

90.對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門,它的主要職能有（　　）.
A.分析和明確公司和各類職位,各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要
B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃
C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的人力資源培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃

91.小劉作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)專員,在對該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求進(jìn)行分析時,必須從以下層次進(jìn)行分析（　?。?
A.與該公司同行的其它公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)的需求
B.該公司整體的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求
C.該公司中的部門,團(tuán)隊(duì),職能或職位進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的需求
D.該公司內(nèi)員工個體的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求

92.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)專員,小劉在對該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求進(jìn)行分析時,可采用如下方法（　　）.
A.經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析
B.工作分析
C.績關(guān)鍵所在回顧分析
D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

93.小劉在確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃時,必須（　?。?
A.明確內(nèi)容
B.確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)的時間
C.確定長度
D.確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)的地點(diǎn)

94.人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書中必須列出個體為成功地完成工作任務(wù)應(yīng)具備的能力或特性,包括（　　）.
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.工齡
C.年齡
D.技能