2013年下半年人力資源管理師考前練習(xí)題(35)

　　查看匯總：2013下半年人力資源管理師考前練習(xí)題匯總

　　1 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術(shù)等級(jí)工等制

　　B.職務(wù)等級(jí)工資制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.崗位技能工資制

　　2 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　3 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的(　D　)

　　A.成本補(bǔ)償原則

　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長期利益原則

　　D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

　　4 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

　　A. 有效勞動(dòng)時(shí)間

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

　　5 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了(　A　 )

　　A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

　　B.《勞動(dòng)法》

　　C.《失業(yè)保障條例》

　　D.《勞動(dòng)保障條例》

　　系列推薦：2013年人力資源二級(jí)考試備考專題
　　2013人力資源管理師考前模擬題及答案匯總
　　2013年二級(jí)人力資源管理師判斷題練習(xí)匯總

　　課程輔導(dǎo)：為方便廣大學(xué)員充分備考，233網(wǎng)校“2013年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導(dǎo)課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測(cè)班，應(yīng)用技巧班。