9.下面關(guān)于對(duì)績效管理的敘述正確的有（ ）。   
A．績效管理的范圍只是覆蓋組織中所有的人員   
B．績效管理可以按照公司  
C．部門或小組的目標(biāo)  
D．確定  
E．但不  
F．能按照員工的個(gè)人目標(biāo)  
G．確定   考試大
H．績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行的重要支持系統(tǒng)   
I．績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則   
10．績效管理作為企業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其首要作用有（ ）
A．為人員的培訓(xùn)提供可靠的依據(jù)   
B．可以作為人員提升與晉級(jí)的依據(jù)   
C．績效考評(píng)的指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系可以作為制定新的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)   
D．是不斷提高企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)   
E．考核評(píng)價(jià)的結(jié)果是薪酬制度建立的基礎(chǔ) 
11．對(duì)企業(yè)而言，績效管理具有（ ）的功能。   
A．診斷   
B．監(jiān)測   
C．導(dǎo)向   
D．競爭   
E．溝通   
12．為了達(dá)到和實(shí)現(xiàn)績效管理的基本目標(biāo)，各級(jí)主管在組織績效管理的活動(dòng)中，采用科學(xué)的方法從不同的需求出發(fā)，激勵(lì)下屬向著共同的目標(biāo)努力學(xué)習(xí)，積極工作，這體現(xiàn)了績效管理對(duì)企業(yè)的（ ）。   
A．診斷功能   
B．監(jiān)測功能   
C．導(dǎo)向功能   
D．競爭功能   
13．通過績效管理可以使員工按照既有的制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性，這體現(xiàn)了績效管理對(duì)員工的（ ）。   
A．激勵(lì)功能  
B．發(fā)展功能   
C．控制功能   
D．溝通功能 
（二） 判斷題   
1．工作要項(xiàng)是指那些對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或偶然出現(xiàn)的關(guān)鍵性活動(dòng)。 （ ）   
2．績效考評(píng)數(shù)據(jù)分析的常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式相背離的程度，從而對(duì)其績效進(jìn)行評(píng)價(jià)。 （ ）   
3．員工激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激烈本身又取決于員工的需求層次，個(gè)性，感知，學(xué)習(xí)過程與價(jià)值觀等個(gè)人特點(diǎn)， 考試大 其中個(gè)性的影響最大。 （ ）   
4．績效考評(píng)的活動(dòng)過程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。 （ ）   
5．通過績效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞報(bào)考度，崗位適合度，工作成就，知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等等。 （ ）   
6．同事之間關(guān)系密切，同時(shí)對(duì)被考評(píng)者的潛質(zhì)，工作能力，工作態(tài)度和工作績效了如指掌，所以同級(jí)考評(píng)在績效考評(píng)中占有很大的比重，一般在60%~70%。 （ ）
（三） 問答題   
1． 員工考評(píng)一般按照怎樣的步驟進(jìn)行？   
2． 在制定績效改進(jìn)計(jì)劃是應(yīng)該注意哪些問題？   
3． 在對(duì)績效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)以前，4． 有關(guān)人員要進(jìn)行哪些方面的檢驗(yàn)？   
5． 利用計(jì)算機(jī)處理績效考評(píng)數(shù)據(jù)應(yīng)該注意哪些問題？   
6． 對(duì)績效評(píng)的總結(jié)工作應(yīng)該圍繞著哪些重要的工作展開？   
7． 績效考評(píng)有哪些重要的特點(diǎn)？