緒論
第一節(jié) 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
1. L對(duì)事的理解：“事”就是各種各樣需要人們解決的任務(wù)
2. L人與事的關(guān)系：數(shù)量關(guān)系、結(jié)構(gòu)關(guān)系、質(zhì)量關(guān)系
3. S傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心，以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關(guān)系為職責(zé)，以謀求人與事相適為目標(biāo)的一種管理活動(dòng)
4. S傳統(tǒng)人事管理的4個(gè)特點(diǎn)：以事為中心，要求人去適應(yīng)事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門(mén)
5. L傳統(tǒng)人事管理產(chǎn)生的歷史條件：傳統(tǒng)人事管理成為獨(dú)立的管理活動(dòng)，是由于社會(huì)分工的發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
6. L三種人性假設(shè)及與之相對(duì)應(yīng)的人事管理階段：
?、偃颂焐菓卸璧?棍棒政策)
?、谌耸墙?jīng)濟(jì)人，人是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)(饑餓政策)
?、壅J(rèn)為人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人還有一種社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望(新型人事管理)
7. S人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點(diǎn)區(qū)別：①以人為本②把人力當(dāng)成資本③把人力資源開(kāi)發(fā)放到首位④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來(lái)對(duì)待⑤人力資源管理部門(mén)被視為生產(chǎn)與效益部門(mén)
第二節(jié) 人力資源的特點(diǎn)及其作用
1. L對(duì)“資源”的理解：是指資財(cái)或財(cái)富的來(lái)源
2. S人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的人力。這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面：
?、偃肆Y源是社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中一項(xiàng)重要要素，離開(kāi)了人力資源，也就無(wú)所謂社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造
②人力資源是指勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的能力，離開(kāi)勞動(dòng)者，就無(wú)所謂人力資源轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
?、垡粋€(gè)國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)人力資源的存量，表示該國(guó)該時(shí)期人力資源的多少
④一個(gè)國(guó)家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源
3. L人力資源的2種存在形式：正在被使用的人力資源和尚未被使用的人力資源
4. L一個(gè)國(guó)家的人口可分為三類：適齡就業(yè)人口、未成年人口和老年人口
5. S影響財(cái)富創(chuàng)造的因素按其性質(zhì)可分為：物力和人力
6. S人力資源的特點(diǎn)：與自然資源相比，人力資源具有四個(gè)特點(diǎn)：能動(dòng)性、再生性、增值性、時(shí)效性
7. S人力資源在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中的決定性作用：
?、偃肆Y源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會(huì)財(cái)富的決定性因素
②人力資源是社會(huì)財(cái)富多寡的決定性因素
?、廴肆Y源是社會(huì)財(cái)富多樣化程度的決定性因素
?、苋肆Y源是社會(huì)財(cái)富增值的決定性因素
8. S高素質(zhì)人力資源的定義：高素質(zhì)人力資源是指人力資源中品位較高的那一部分，是由擁有較多的科學(xué)文化知識(shí)、勞動(dòng)技能較高、從事勞動(dòng)比較復(fù)雜的那部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力構(gòu)成
9. L高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用：①人才資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素
②人才的勞動(dòng)是一種探索式的智力勞動(dòng)
?、廴瞬刨Y源的復(fù)雜性勞動(dòng)往往具有不可替代的獨(dú)特作用
第三節(jié) 人力資源管理的基本原理
1. L人力資源管理規(guī)律是由人力資源管理的任務(wù)和人力資源的情況兩個(gè)因素的相互作用而形成的：
2. S人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補(bǔ)合力原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理、個(gè)體差異原理、報(bào)考適應(yīng)原理
3. S投資增值原理的含義：投資增值原理是指對(duì)人力資源的投資可以使人力資源增值，而人力資源增值是指人力資源品位的提高和人力資源存量的增大
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