?。?）對應關系既可以是線性關系也可以是非線性關系。
薪酬等級劃分的工作程序
1、決定崗位是否分系列劃分薪酬等級來源：考試大
?。?）不分系列：需要將不同系列的崗位評價結果對接起來；在兩個系列中各自找出一個崗位，找出的這兩個崗位的崗位評價結果相同或相近，然后再將不同系列的崗位進行統(tǒng)一排序。
?。?）分系列 ：按崗位評價結果排序
2、劃分薪酬等級
將各崗位的崗位評價結果畫在一個數軸上，將崗位評價點數相近的崗位劃分為一個薪酬等級。
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