(二) 軟件典型用戶(hù)的使用情況 
       ge (中國(guó)) 醫(yī)療系統(tǒng)部選定的是萬(wàn)古科技的hrms (ehr soft2000) ?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的ehr soft2000 系統(tǒng)幫助ge (中國(guó)) 醫(yī)療系統(tǒng)部的管理者實(shí)現(xiàn)了其世界領(lǐng)先的人力資源管理理念, 高效、安全地完成所有人力資源管理工作, 并使其在ge 全球2000 年度的評(píng)比中榮獲亞洲最佳人力資源部的大獎(jiǎng)。上海貝爾有限公司實(shí)施的是嘉揚(yáng)公司的hrms(kayang power hr2000) 很快便取得了較好的效果。2001 年在業(yè)界知名的尤其擅長(zhǎng)做it 應(yīng)用咨詢(xún)的gart2ner 公司對(duì)上海貝爾公司的整體信息系統(tǒng)應(yīng)用進(jìn)行評(píng)估時(shí), 公司人力資源部的hrms 被評(píng)為4 級(jí)(最高5級(jí)) , 在貝爾眾多的應(yīng)用軟件中排名第二。而sap 的r/ 3 人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)在全球每一個(gè)愛(ài)立信的分公司中得到了應(yīng)用, 并且其效果是明顯的, 它把公司的人力資源經(jīng)理從手工勞動(dòng)中解放了出來(lái), 以更高的效率從事更有價(jià)值的工作。 
          五、系統(tǒng)應(yīng)用的前景展望 
         隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步成熟, 各行各業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必定進(jìn)入一個(gè)更高的層次, 一方面, 市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)突出了企業(yè)中人力資源的重要性, 人力資源管理的地位日益提高; 另一方面, 這也對(duì)所有參與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力必定會(huì)提出更高的要求, 在引進(jìn)或確立全新的經(jīng)營(yíng)思想, 搭建起全新的經(jīng)營(yíng)管理模式之后, 通過(guò)引進(jìn)計(jì)算機(jī)管理來(lái)使企管理嚴(yán)格化、法制化, 進(jìn)而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力, 一定會(huì)成為中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的選擇。在這種形勢(shì)下, 適應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展要求的hrms必將成為企業(yè)提高人力資源管理效率和水平的有力手段, 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步加劇, 國(guó)家電子政務(wù)及企業(yè)電子商務(wù)、信息系統(tǒng)建設(shè)的不斷提高, 人力資源管理地位的進(jìn)一步加強(qiáng), 越來(lái)越多的企業(yè)將會(huì)安裝和應(yīng)用hrms , 人力資源管理系統(tǒng)將是未來(lái)企業(yè)人力資源管理適應(yīng)環(huán)境變化的重要變革手段和主要發(fā)展趨勢(shì)。