一、簡答題：(本題共2題，每小題10分，共20分)
1．與職位分析問卷(PAQ)相比，通用工作分析問卷(CMQ)有何改進之處？(10分)
2．在設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)前，績效目標(biāo)設(shè)計過程中應(yīng)注意哪些問題？(10)考試大論壇
二、綜合分析題(本題共4題，每小題20分，共80分)
1．盛華集團是一家生產(chǎn)電氣設(shè)備的企業(yè)，其產(chǎn)品在華北地區(qū)的市場占有率超過60%，售價比競爭對手的同類產(chǎn)品低5%左右，該企業(yè)計劃在五年之內(nèi)將產(chǎn)量提高180%，進入國內(nèi)同類生產(chǎn)廠家前三名。
(1)該公司采用了何種產(chǎn)品競爭策略？此種策略適合哪些些企業(yè)？來源：考試大的美女編輯們
(2)與此種競爭策略相適應(yīng)的組織特征是什么？
(3)針對該公司的產(chǎn)品競爭策略，進行人力資源管理時應(yīng)注意哪些問題？
2．S公司委托Y咨詢公司進行薪酬調(diào)查，S公司向Y咨詢公司提供了公司典型崗位的薪酬情況，如表3所示。Y咨詢公司經(jīng)過薪酬調(diào)查后向S公司提供了調(diào)查結(jié)果。
(1)請描述S公司的薪酬特點。
(2)除表3提供的信息外，Y咨詢公司還應(yīng)要求S公司提供哪些信息？
(3)為了確保薪酬調(diào)查結(jié)果的可用性，S公司需要向Y咨詢公司確認(rèn)哪些信息？
3．設(shè)計公司計劃招聘汽車設(shè)計師，該職位的職責(zé)如下：本文來源:考試大網(wǎng)
職位名稱：汽車設(shè)計師
職責(zé)描述：
■負責(zé)汽車電子以及其他控制單元的設(shè)計、開發(fā)和測試；
■與其他工程師一起和客戶共同確定開發(fā)需求；
■對設(shè)計項目可行性進行研究，并進行評估；
■負責(zé)從項目概念設(shè)計到交付的整個開發(fā)過程。
(1)招聘時應(yīng)從哪些方面進行選拔？并分別指出至少一種具體的選拔方法本文來源:考試大網(wǎng)
(2)公司計劃在一年后對所招聘的汽車設(shè)計師進行職業(yè)生涯發(fā)展評估，在此過程中，員工、部門主管和人力資源管理部門各自的任務(wù)是什么？
4．商河第一機電設(shè)備廠是一家成立于1954年的國有企業(yè)，現(xiàn)有在職員860人，離退休人員420人。自1995年起，由于產(chǎn)品老化、生產(chǎn)率下降、經(jīng)營狀況逐年下滑，2005年首次出現(xiàn)虧損。為增強市場競爭力，建立產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度，該公司計劃采取一系列變革措施來實施改制，包括精簡部分在職的成員、對管理人員進行調(diào)整、改進薪酬制度、實行經(jīng)營層和員工持股的股份制改造。
(1)該企業(yè)在改制過程中處理勞動關(guān)系時要注意哪些問題？
(2)該企業(yè)實行經(jīng)營層和員工持股時應(yīng)注意什么？來源：考試大
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