高級人力資源管理師重要考點:管理體制的創(chuàng)新性
(1)體現：企業(yè)集團改變了過去單體大企業(yè)中運用的行政性垂直領導的管理機構，建立的是一種全新的管理機構，組織和協調各方的生產經營活動和利益分配。
(2)舉例：日本的企業(yè)集團，其管理體制以“神秘的經理會”作為集團管理的組織機構。它有兩種基本形式：一種是松散型的集團內起決策和協調作用的協商議事機構，負責人由加入集團的成員企業(yè)輪流擔任，或采取集體領導的辦法，這種形式能及時、準確地反映出各成員企業(yè)的利益要求;另一種是緊密型企業(yè)集團所采取的協商議事機構領導下的經理負責制，經理由核心企業(yè)負責人擔任。
(3)歸納：但無論哪一種形式，都不能直接運用行政權力來直接指揮成員企業(yè)，而始終應貫徹民主協商的精神，以達到維護集團整體利益的目的。
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