1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員；充分利用現(xiàn)有人力資源；
2、 能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?；
3、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力；
4、 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴(lài)性。 來(lái)源：www.examda.com
為達(dá)到以上目標(biāo)，人力資源規(guī)劃需要關(guān)注的焦點(diǎn)如下：
需要多少人；
員工應(yīng)具備怎樣的技術(shù)、知識(shí)和能力；
現(xiàn)有的人力資源能否滿(mǎn)足已知的需要；
對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是否必要；
是否需要進(jìn)行招聘； 考試大論壇
何時(shí)需要新員工；
培訓(xùn)或招聘何時(shí)開(kāi)始；
如果為了減少開(kāi)支或由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳而必須裁員，應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對(duì)措施；
除了積極性、責(zé)任心外是否還有其他的人員因素可以開(kāi)發(fā)利用。
相關(guān)推薦：
2010年高級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：人力資源計(jì)劃的發(fā)展趨勢(shì)
2010年高級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：制定人力資源計(jì)劃的原則
更多推薦：
希望與其他考生進(jìn)行交流？點(diǎn)擊進(jìn)入人力資源考試論壇>>>
