廣義：企業(yè)所有各類人力資源規(guī)劃的總稱。
按期限分：長期（五年以上）、短期（一年及以內），介于兩者的中期計劃。
按內容分：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設規(guī)劃、員工開發(fā)規(guī)劃。
人力資源規(guī)劃是將企業(yè)經營戰(zhàn)略和目標轉化成人力需求，以企業(yè)整體的超前和量化的角度分析和制定人力資源管理的一些具體目標。
人力資源規(guī)劃的概念包括以下四層含義： 來源：考試大的美女編輯們
1）人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標。
2）人力資源規(guī)劃要適應組織內外部環(huán)境的變化。 來源：考試大的美女編輯們
3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。
4）人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡，保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)。
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