第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求
　　一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)供給
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念
　　1、勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。
　　2、勞動(dòng)參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。影響勞動(dòng)力參與率的因素
　　•（1）教育制度及教育供給規(guī)模
　　•（2）工資政策及工資關(guān)系
　　•（3）工資水平
　　•（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入
　　•（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化
　　•（6）社會(huì)保障制度
　　•（7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
　　•（8）其它因素
　　勞動(dòng)力供給：指的是一定的市場(chǎng)工資水平條件下，供給主體愿意而且能夠提供的勞動(dòng)量。
　　勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值
　　凡是量的變化都涉及到價(jià)格的因素。在其他因素不變的條件下，工資水平變化引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)；勞動(dòng)力供給變動(dòng)的因素是非工資因素引起的，如天災(zāi)、人禍、人口老齡化等，導(dǎo)致市場(chǎng)整體勞動(dòng)供給減少，也就是說(shuō)工資水平變對(duì)勞動(dòng)力供給變動(dòng)的影響不大。
　　分為五大類
　　供給無(wú)彈性等于零
　　供給有無(wú)限彈性無(wú)限大
　　單位供給彈性等于1
　　供給富有彈性大于1
　　供給缺乏彈性小于1
　?。ǘ﹦趧?dòng)力參與率的生命周期
　　15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降
　　女性勞參率呈上升趨勢(shì)
　　老年人口勞參率下降
　　25—55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平
　?。ㄈ┙?jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)
　　經(jīng)濟(jì)周期：繁榮與衰退的周期性交替。
　　一級(jí)勞動(dòng)力
　　二級(jí)勞動(dòng)力：中年婦女組成，其參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。
　　勞動(dòng)參與率的附加性假說(shuō)和悲觀性假說(shuō)
　　•附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正相關(guān)關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率上升。
　　•悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍然停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)于尋找新的工作持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)參與率與失業(yè)率呈負(fù)相關(guān)：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。
　　二、勞動(dòng)力需求
　　1、勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量，考試/大勞動(dòng)需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。
　　勞動(dòng)力需求的特征
　　•是一種派生需求：是關(guān)于生產(chǎn)的理論
　　•與產(chǎn)品的需求有本質(zhì)區(qū)別
　　•市場(chǎng)需求量與價(jià)格水平密切相關(guān)
　　•是有效需求
　　•直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成與擴(kuò)大
　　影響勞動(dòng)力需求的因素
　　•微觀因素：
　　–企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模
　　–企業(yè)技術(shù)和管理水平
　　–企業(yè)利潤(rùn)量
　　–其他要素價(jià)格
　　–預(yù)期
　　•宏觀因素：
　　–社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小
　　–國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制
　　–產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況
　　–科學(xué)技術(shù)進(jìn)步
　　2、勞動(dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系：
　　需求量：與一定工資水平相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求
　　•需求曲線：工資與需求量一一對(duì)應(yīng)的軌跡
　　•需求曲線一般是向右下方傾斜的
　　勞動(dòng)力需求曲線：
　　需求曲線說(shuō)明了在其它條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量與工資率之間的反向關(guān)系。
　　勞動(dòng)力需求量的變化表示在同一條需求曲線上的變化，是工資因素變化引起的勞動(dòng)力需求量的變化。
　　3、根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為五類
　　（1）需求無(wú)彈性
　?。?）需求有無(wú)限彈性
　?。?）單位需求彈性
　?。?）需求富有弱性
　　（5）需求缺乏彈性
　　三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
　?。ㄒ唬┻呺H生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他投入不變的情況下，一種要素的投入量增加到一定水平后，考試/大增加的單位投入所帶來(lái)的總產(chǎn)出的增量遞減（邊際產(chǎn)量遞減）。
　　邊際生產(chǎn)力遞減的前提條件是：技術(shù)不變；其他要素的投入量不變；生產(chǎn)函數(shù)的技術(shù)系數(shù)是可變的。
　　分為三個(gè)階段：邊際產(chǎn)量遞增階段
　　邊際產(chǎn)量遞減階段
　　總產(chǎn)量絕對(duì)減少
　　（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：邊際收益等于邊際成本
　　四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)力市場(chǎng)的含義
　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征這一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。
　　2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：
　　（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。
　　（2）勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換。
　　（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。
　?。?）通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，考試/大是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。
　?。ǘ﹦趧?dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與報(bào)考均衡
　?。ㄈ﹦趧?dòng)力市場(chǎng)均衡的意義
　　1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
　　2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資
　　3、充分就業(yè)
　　五、人口、資本存量與均衡工資率
　　（一）人口對(duì)勞動(dòng)供給的影響
　　1、人口規(guī)模
　　2、人口年齡結(jié)構(gòu)
　　3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
　?。ǘ┵Y本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
　?。ㄈ┤丝?、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
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