2016年11月人力資源管理師考試時(shí)間將在2016年11月20日進(jìn)行(人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)考試時(shí)間：08:30-10:00 ，時(shí)長90分鐘)，233網(wǎng)校人力資源管理師考試網(wǎng)將在考后及時(shí)更新發(fā)布2016年11月人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)考試真題及答案的相關(guān)信息，敬請(qǐng)關(guān)注！同時(shí)歡迎各位考友前來交流討論！點(diǎn)擊進(jìn)入考后真題交流吐槽區(qū)！【Ctrl+D收藏頁面】
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一、單項(xiàng)選擇題
26、資源的有限性也稱為（）。
A.資源的有效性
B.資源的合理性
C.資源的稀缺性
D.資源的針對(duì)性
27、企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。
A.勞動(dòng)工具
B.勞動(dòng)資料
C.勞動(dòng)對(duì)象
D.勞動(dòng)投入
28、從廣義上說，（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
A.勞動(dòng)法
B.勞動(dòng)行政法規(guī)
C.勞動(dòng)規(guī)章
D.憲法
29、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A.法律淵源
B.勞動(dòng)法
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系
30、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。
A.總體性和長遠(yuǎn)性
B.總體性與全局性
C.全局性與系統(tǒng)性
D.長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性
31、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）。
A.進(jìn)入戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
32、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。
A.服務(wù)市場(chǎng)
B.商品市場(chǎng)
C.技術(shù)市場(chǎng)
D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
33、（）是指個(gè)體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。
A.心理差異
B.個(gè)體差異
C.個(gè)別差異
D.個(gè)性差異
34、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。
A.弗洛姆
B.桑代克
C.班杜拉
D.萊文澤爾
35、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。
A.工作成熟度
B.任務(wù)承受度
C.業(yè)務(wù)成熟度
D.環(huán)境承受度
36、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（）。
A.投資主體可以是國家或個(gè)人
B.投資對(duì)象是人
C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D.是一種非生產(chǎn)性投資
37、職業(yè)教育不包括（）。
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。
A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
B.組織規(guī)劃
C.人員計(jì)劃
D.費(fèi)用計(jì)劃
39、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。
A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力
B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置
C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題
D.經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤
40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。
A.工作崗位分析
B.工作崗位設(shè)計(jì)
C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)
D.人員需求計(jì)劃
41、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做統(tǒng)一規(guī)定。
A.崗位規(guī)則
B.工作說明書
C.崗位規(guī)范
D.服務(wù)說明書
42、衡量勞動(dòng)定額水平的方法，不包括（）。
A.用實(shí)耗工時(shí)來衡量
B.用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來衡量
C.通過現(xiàn)行定額比較來衡量
D.用同行業(yè)同類定額來衡量
43、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括（）。
A.行政編制
B.企業(yè)編制
C.組織編制
D.軍事編制
44、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。
A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按任務(wù)定員
D.按比例定員
45、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。
A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)
B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)
D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
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