105、三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。
A.組織分析
B.崗位勝任力分析
C.崗位分析
D.人才測評
E.人員分析

106、在培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)中，可以采用小組活動(dòng)的方式，具體包括（）。
A.案例分析
B.商業(yè)旅游
C.角色扮演
D.行為示范
E.敏感訓(xùn)練

107、培訓(xùn)效果的行為評估方法主要有（）。
A.對照比較法
B.面談法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
E.行動(dòng)計(jì)劃法

108、現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)可分為（）幾個(gè)層次。
A.知識培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.態(tài)度培訓(xùn)
D.觀念培訓(xùn)
E.心理培訓(xùn)

109、分析受訓(xùn)者群體特征可使用（）等參數(shù)。
A.學(xué)員構(gòu)成
B.工作適應(yīng)性
C.工作壓力
D.工作特殊性
E.工作可離度

110、績效管理是一系列以員工為中心的干預(yù)活動(dòng)過程，它包括（）。
A.目標(biāo)設(shè)計(jì)
B.過程指導(dǎo)
C.行為導(dǎo)向
D.考核反饋
E.激勵(lì)發(fā)展

111、以下關(guān)于對考評周期的表述，正確的有（）。
A.一般情況下考評時(shí)間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)
B.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行
C.晉升晉級的績效考評，一般在崗位出現(xiàn)空缺或人員晉升時(shí)組織進(jìn)行
D.用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行
E.晉升晉級的績效考評與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績效考評屬于定期考評

112、一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)，其環(huán)節(jié)包括（）。
A.目標(biāo)
B.計(jì)劃
C.監(jiān)督
D.指導(dǎo)
E.評估

113、行為錨定等級評價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)，包括（）。
A.對員工的考評更加精確
B.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確
C.具有良好績效反饋功能
D.具有良好的連貫性和較高的信度
E.考評維度清晰便于綜合評價(jià)判斷

114、勞動(dòng)定額法工作研究的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)（）。
A.勞動(dòng)組織最優(yōu)化
B.工位器具設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化
C.人機(jī)配置合理化
D.工作環(huán)境條件安全化
E.人工操作規(guī)范化

115、薪酬的具體形式包括（）。
A.獎(jiǎng)金津貼
B.工資
C.銷售提成
D.福利
E.勞動(dòng)分紅

116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。
A.保證薪酬具有競爭性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時(shí)得到回報(bào)
E.不斷壓縮企業(yè)人工成本

117、薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括（）。
A.改善職能
B.效益職能
C.激勵(lì)職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.補(bǔ)償職能

118、工作崗位評價(jià)的間接信息來源包括（）。
A.工作寫實(shí)
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說明書

119、崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括（）。
A.質(zhì)量責(zé)任
B.產(chǎn)量責(zé)任
C.看管責(zé)任
D.安全責(zé)任
E.消耗責(zé)任

120、權(quán)重系數(shù)在崗位評價(jià)中的作用主要有（）。
A.便于評價(jià)結(jié)果的匯總
B.突出不同類別崗位的主要特征
C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較
E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

121、職工代表大會(huì)依法享有（）。
A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評議監(jiān)督權(quán)
E.推薦選舉權(quán)

122、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。
A.員工薪酬
B.組織規(guī)劃
C.晉升機(jī)會(huì)
D.崗位工作
E.勞動(dòng)環(huán)境

123、限制延遲工作時(shí)間的措施包括（）。
A.條件限制
B.支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬
C.時(shí)間限制
D.訂立縮短工作時(shí)間的制度
E.人員限制

124、集體合同根據(jù)協(xié)商，簽約代表所代表的范圍不同，分為（）。
A.基層集體合同
B.企業(yè)集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.產(chǎn)業(yè)集體合同
E.地區(qū)集體合同

125、編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)用預(yù)算的方法有（）。
A.固定預(yù)算法
B.彈性預(yù)算法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)算法
D.比例預(yù)算法
E.滾動(dòng)預(yù)算法