2016年5月人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)真題及答案
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第一部分職業(yè)道德（第1-25題，共25道題）
一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分
（一）單項(xiàng)選擇題（第1-8題）
1、關(guān)于職業(yè)，正確的說(shuō)法是（）
（A）職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段
（B）職業(yè)體現(xiàn)了勞動(dòng)者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機(jī)統(tǒng)一
（C）職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來(lái)獲取利潤(rùn)的平臺(tái)
（D）員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力
2、在有關(guān)范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是（）
（A）職業(yè)分工
（B）職業(yè)收入
（C）職業(yè)榮譽(yù)
（D）職業(yè)特征
3、職業(yè)道德的具體功能是（）
（A）導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能
（B）導(dǎo)向功能、示范功能、整治功能、激勵(lì)功能
（C）教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強(qiáng)化功能
（D）導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵(lì)功能
4、在中國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）
（A）士為知己者死
（B）君子敏于事而慎于言
（C）衣食足而知榮辱
（D）民無(wú)信不立
5、極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）
（A）人的自私的天然本性
（B）堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益
（C）奉行今朝有酒今朝醉處事哲學(xué)
（D）脫離集體
6、關(guān)于職業(yè)精神，正確的說(shuō)法是（）
（A）職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和
（B）追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)
（C）員工自主追求和自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心內(nèi)容之一
（D）任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神
7、作為職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)信的特征是（）
（A）通識(shí)性、智慧型、止損性、資質(zhì)型
（B）規(guī)定性、模糊性、盈利性、資質(zhì)型
（C）規(guī)范性、智慧型、止損性、資源型
（D）通識(shí)型、客觀性、自損型、互利型
8、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說(shuō)法是（）
（A）職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具
（B）職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制定
（C）遵守或違背職業(yè)紀(jì)律的狀況折射著員工的勞報(bào)考度和敬業(yè)精神
（D）堅(jiān)持相對(duì)寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)
（二）多項(xiàng)選擇題（第9-16題）
9、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則包括（）
（A）服從
（B）謙虛
（C）審慎
（D）勤勉
10、從業(yè)人員職業(yè)技能上堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”的要求包括（）
（A）立足時(shí)代，充分認(rèn)識(shí)職業(yè)技能加快發(fā)展更新的特點(diǎn)
（B）立足國(guó)際，實(shí)施以模仿、復(fù)制為主的職業(yè)技能提高策略
（C）立足未來(lái)，踐行終身學(xué)習(xí)的理念
（D）立足實(shí)際，樹(shù)立只有掌握高技能才能擁有一切的職業(yè)意識(shí)
11、屬于職業(yè)道德修養(yǎng)的正確意識(shí)和反法的有（）
（A）吾日三省吾身
（B）勿以善小而不為
（C）已所不欲，勿施與人
（D）與世無(wú)爭(zhēng)天地寬
12、在中國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德中，敬業(yè)的含義包括（）
（A）執(zhí)事敬
（B）專(zhuān)心致志，以事其業(yè)
（C）敬字工夫，及是圣門(mén)第一義
（D）不怠慢，不放蕩
13、“找不到任何借口”是世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)之一。其意思包括（）
（A）對(duì)自己行為負(fù)責(zé)
（B）把自己的事情千方百計(jì)做好
（C）投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心
（D）檳棄一切個(gè)人權(quán)利意識(shí)
14、同事間建立和諧關(guān)系應(yīng)該遵循的原則包括（）
（A）多做事少說(shuō)話
（B）彼此看重對(duì)方
（C）不說(shuō)同事壞話
（D）同事間不分派系
15、對(duì)從業(yè)人員“追求真理”的具體要求包括（）
（A）要強(qiáng)加學(xué)習(xí)
（B）要敢于犧牲
（C）不盲目從眾
（D）不盲目唯上
16、對(duì)從業(yè)人員“節(jié)約資源”的基本要求包括（）
（A）具備節(jié)約資源意識(shí)
（B）明確節(jié)約資源責(zé)任
（C）創(chuàng)新節(jié)約資源方法
（D）獲取節(jié)約資源報(bào)酬
二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17~25題）
17、如果你所在單位的員工遲到早退的現(xiàn)象十分普遍，雖然公司領(lǐng)導(dǎo)三令五串，但似乎法不責(zé)眾，員工們依然我行我素。最近公司領(lǐng)導(dǎo)又在開(kāi)會(huì)時(shí)嚴(yán)肅強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。面對(duì)這種情況，你會(huì)（）
（A）隨大流
（B）先按要求做，觀察幾天再說(shuō)
（C）按照領(lǐng)導(dǎo)要求的做
（D）估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)的要求不起作用
18、某公司技術(shù)人員為了搞技術(shù)革新，廢寢忘食，夜以繼日，積勞成疾。雖然技術(shù)革新取得了一定進(jìn)展，但由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展過(guò)大導(dǎo)致資金投入不足，繼而導(dǎo)致技術(shù)革新半途而廢。假如你就是那位技術(shù)人員，你會(huì)（）
（A）很后悔從事這項(xiàng)科研工作
（B）很遺憾沒(méi)有研制成功
（C）向公司申請(qǐng)一些身心健康損失費(fèi)
（D）呼吁縮減其它投資，繼續(xù)推進(jìn)技術(shù)革新
19、古時(shí)，吳王闔令孫子（孫武）操練宮女，孫子任命吳王兩個(gè)最美麗的寵姬為隊(duì)長(zhǎng)，兩個(gè)隊(duì)長(zhǎng)不執(zhí)行軍紀(jì)，嬉鬧不已，導(dǎo)致操練失敗，孫子憤而依紀(jì)殺之。如果你是吳王，你會(huì)（）
（A）適當(dāng)懲處孫子
（B）贊同孫子執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明
（C）后悔信任孫子
（D）為兩個(gè)沒(méi)姬之死感到悲痛
20、在總經(jīng)理的授意下，某公司會(huì)計(jì)密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結(jié)果炒股失利，血本無(wú)歸。公司很快就要進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)了，估計(jì)事情會(huì)暴漏。假如你是那名公司會(huì)計(jì)，現(xiàn)在你會(huì)（）
（A）向總經(jīng)理抱怨；“早知如此，何必當(dāng)初”
（B）安慰總經(jīng)理；“我們是為了公司好，沒(méi)什么可怕的”
（C）對(duì)總經(jīng)理說(shuō)；“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我”
（D）向總經(jīng)理建議:“緊向組織交代
21、小王和小張倆人平時(shí)總鬧矛盾，不僅影響到了工作。而且也損害了公司的形象。如果你是小王和小張的上司，你會(huì)（）
（A）把小王和小張倆人的所有缺點(diǎn)羅列出來(lái)，痛加批評(píng)
（B）把小王和小張倆人的優(yōu)點(diǎn)找出來(lái)，都給與表?yè)P(yáng)
（C）要小王和小張倆人同時(shí)分別找出自己的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)方的缺點(diǎn)
（D）要小王和小張倆人同時(shí)分別找出自己的缺點(diǎn)
22、如果你向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了一條建議，你覺(jué)得這條建議非?？尚校枪绢I(lǐng)導(dǎo)并未采納。在這種情況下，你會(huì)（）
（A）繼續(xù)向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議
（B）弄清楚自己所提的建議不被采納的原因，之后在提出新的建議
（C）覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)“官僚”
（D）覺(jué)得自己沒(méi)有用武之地
23、如果有同事誤解了你，并說(shuō)了些陰陽(yáng)怪氣的話，你會(huì)（）
（A）感到委屈，但你會(huì)默不作聲，變現(xiàn)出不在意的樣子
（B）找哪位同事說(shuō)理
（C）想不想自己哪里做得不好并加以改正
（D）一定要找哪位同事私下溝通一下，把話說(shuō)開(kāi)了
24、公司規(guī)定：任何員工遲到一分鐘就要罰站一分鐘。如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因?yàn)樽罱ぷ鞣泵Χt到，你對(duì)他的處理方式是（）
（A）因?yàn)檫@名員工是骨干，暫且不會(huì)處罰他
（B）因?yàn)檫@名員工最近工作十分繁忙，故不會(huì)處罰他
（C）為了保持這名員工的積極性，裝作沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這名員工遲到
（D）按照公司規(guī)定給予處罰
25、你和小王在一家公司上班，公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小王格外照顧，似乎小王做錯(cuò)了事情也行不計(jì)較。相發(fā)，如果事情發(fā)生在你身上，就會(huì)受到批評(píng)。你會(huì)（）
（A）向領(lǐng)導(dǎo)提出抗議
（B）向小王請(qǐng)教和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系和訣竅
（C）努力和小王搞好關(guān)系
（D）努力工作，隨其自然
第一部分 職業(yè)道德（答案略）
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