46、 人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（　?。?。
A．保證員工合法權(quán)益
B．降低人力資源管理費(fèi)用成熟度
C．防止濫用管理費(fèi)用
D．最大限度地控制人工成本

47、 （　　）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。
A．內(nèi)部招募
B．社會(huì)招募
C．校園招聘
D．外部招募

48、 通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（　?。?。
A．團(tuán)體效應(yīng)
B．遠(yuǎn)期效應(yīng)
C．鯰魚效應(yīng)
D．暈輪效應(yīng)

49、 （　?。┑哪康氖呛Y選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。
A．檔案篩選法
B．綜合篩選法
C．初步篩選法
D．素質(zhì)篩選法

50、 對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)應(yīng)該做到（　?。?。
A．自上而下
B．由表及里
C．由里及表
D．由遠(yuǎn)及近

51、 （　?。┳寫?yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲得信息，避免被動(dòng)。
A．開放式提問
B．封閉式提問
C．選擇式提問
D．假設(shè)式提問

52、 （　　）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。
A．人格測(cè)試
B．能力測(cè)試
C．興趣測(cè)試
D．情境測(cè)試

53、 （　?。┦侵赣猛环N測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試結(jié)果的一致性。
A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．等值系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)

54、 （　?。┕ぷ鲗儆谌中怨ぷ髂芗?jí)最高。
A．決策層
B．參謀層
C．經(jīng)理層
D．作業(yè)層

55、 （　?。┛赡軐?dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被多個(gè)崗位選中。
A．以員工為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
B．以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
C．以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
D．以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置