一、單項(xiàng)選擇題
1．職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（ ）。
A．組織參與
B．崗位參與
C．個(gè)人參與
D．合理化建議
2．（ ）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。
A．組織參與
B．平等協(xié)商制度
C．個(gè)人參與
D．職工代表大會(huì)
3．（ ?。┦瞧髽I(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。
A．上向溝通
B．下向溝通
C．橫向溝通
D．越級(jí)溝通
4．匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（ ）兩類。
A.員工卡片
B．業(yè)務(wù)報(bào)告
C．統(tǒng)計(jì)表
D．管理表單
5．用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ?。?BR> A．匯總報(bào)表
B．正式通報(bào)
C．例會(huì)制度
D．勞動(dòng)管理表單
6．以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．例會(huì)制度以書面形式溝通
B．縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通
C．匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類
D．正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存
7．（ ?。┦窍忍岢鰡栴}并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。
A．問卷調(diào)查法
B．確定性提問
C．不定性提問
D．目標(biāo)型調(diào)查法
8．在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為（ ?。?。
A．目標(biāo)型
B．描述型
C．提問型
D．正誤型
9．員工溝通的第一步是（ ）。
A．信息傳輸
B．形成概念
C．選擇與確定信息傳輸?shù)恼Z言、方法和時(shí)機(jī)
D．信息利用
10．（ ?。┦侵敢詣趧?dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。
A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B．不定時(shí)工作時(shí)間
C．計(jì)件工作時(shí)間
D．綜合計(jì)算工作時(shí)間
11．以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．每月制度工作時(shí)間為20．83天
B．用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每Et可以超過3小時(shí)
C．勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班
D．勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)
12．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過（ ?。┬r(shí)。
A．24
B．36
C．48
D．72
13．某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ?。┰?BR> A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a
14．某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6，口為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）元。
A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a
15．以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是（ ?。?BR> A．勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范
B．企業(yè)規(guī)章制度的組成部分
C．以用人單位為制定的主體
D．企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式
16．企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（ ?。┑膬?nèi)容。
A．時(shí)間規(guī)則
B．勞動(dòng)定員定額規(guī)則
C．組織規(guī)則
D．崗位規(guī)范
17．集體合同由（ ?。┐砺毠づc企業(yè)簽訂。
A．工會(huì)組織
B．企業(yè)人事部門
C．企業(yè)法人
D．職工所在部門負(fù)責(zé)人
18．集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（ ?。?。
A．文本協(xié)議
B．口頭協(xié)議
C．網(wǎng)絡(luò)協(xié)議
D．書面協(xié)議
19．我國(guó)集體勞動(dòng)合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。
A．基層集體合同
B．行業(yè)集體合同
C．集團(tuán)集體合同
D．地區(qū)集體合同
20．以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。
A．集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B．集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核
C．集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
D．集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容
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