一、單項選擇題
　　1．【答案】B
　　2．【答案】B
　　3．【答案】C
　　4．【答案】B
　　5．【答案】B
　　6．【答案】A
　　【解析】A項：例會制度直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。溝通的具體形式可以是會議、召見、詢問、指示、討論等多種。
　　7．【答案】D
　　8．【答案】B
　　9．【答案】B
　　【解析】進行信息溝通的第一步是信息發(fā)送者想要傳輸什么信息，即形成、確定概念或思想。
　　10．【答案】C
　　【解析】A項：標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。B項：不定時工作時間是指每Et沒有固定工時數(shù)的工時制度。D項：綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。
　　11．【答案】B
　　【解析】B項：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時。
　　12．【答案】B
　　【解析】用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
　　13．【答案】D
　　【解析】根據(jù)比重法計算某一地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序為：確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。由此可得，該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=200×2+a=400+a(元)。
　　14．【答案】D
　　【解析】按恩格爾系數(shù)法計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法是：根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。據(jù)此得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=120÷0．6×2+a=400+a(元)。式中，a為工資調(diào)整數(shù)額。確定調(diào)整數(shù)額a時，主要考慮的因素有當(dāng)?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費，以及住房公積金等費用支付的情況。
　　15．【答案】A
　　【解析】A項：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。
　　16．【答案】C
　　17．【答案】A
　　18．【答案】D
　　19．【答案】A
　　20．【答案】C
　　【解析】C項：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。
　　二、多項選擇題
　　21．【答案】AC
　　【解析】A項：年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定節(jié)假日)=250(天)。C項：月計薪天數(shù)=(365-104)÷12=21．75(天／月)。
　　22．【答案】ABCE
　　23．【答案】BDE
　　24．【答案】ACD
　　25．【答案】BCDE
　　26．【答案】ABDE
　　27．【答案】CDE
　　28．【答案】BCDE
　　29．【答案】ABCE
　　【解析】D項：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
　　30．【答案】ACE
　　【解析】集體合同中的一般性規(guī)定，規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則，包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。
　　三、簡答題
　　1．【答案】職工代表大會的職權(quán)是該機構(gòu)依法享有的、對企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營管理事務(wù)進行咨詢、建議或決定的權(quán)力。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　(1)審議建議權(quán)；
　　(2)審議通過權(quán)；
　　(3)審議決定權(quán)；
　　(4)評議監(jiān)督權(quán)；
　　(5)推薦選舉權(quán)。
　　2．【答案】平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：
　　(1)主體不同；
　　(2)目的不同；
　　(3)程序不同；
　　(4)內(nèi)容不同；
　　(5)法律效力不同；
　　(6)法律依據(jù)不同。
　　四、綜合分析題
　　【答案】(1)該公司的做法是違法的。
　　該公司在用工之日起未與小張簽訂勞動合同，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。小張在該公司工作，即已形成雙方的事實勞動關(guān)系，3月20日前雙方約定的工資額度即可確定為小張勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額。
　　根據(jù)工資獎金調(diào)整的規(guī)定，該公司在做出工資改革前要向全體員工履行告知義務(wù)。如果在薪資改革后，出現(xiàn)員工原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平。
　　根據(jù)《勞動法》第九十一條第一款，用人單位是不能以任何理由或方式扣除員工工資的。如果雙方重新約定了改革后雙方認可的薪酬調(diào)整規(guī)定，作為員工績效工資的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)績效考核的相關(guān)規(guī)定考評后核算員工工資，而非按照企業(yè)業(yè)績發(fā)放。
　　(2)小張是可以獲得補償?shù)?。首先小張是在勞動爭議發(fā)生的60天內(nèi)向勞動仲裁提出仲裁申請。另外，《勞動法》第九十一條第一款規(guī)定，用人單位侵害員工利益私自扣除工資的，應(yīng)予以補償。
　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼耍垙墓ぷ鞯诙€月起應(yīng)獲得的工資是8000元。
　　《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?

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