A、調(diào)整企業(yè)理念
B、企業(yè)戰(zhàn)略重新進(jìn)行定位
C、重新設(shè)計(jì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
D、擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考核戰(zhàn)略變革管理。企業(yè)戰(zhàn)略變革的主要任務(wù)有：（1）調(diào)整企業(yè)理念；（2）企業(yè)戰(zhàn)略重新進(jìn)行定位；（3）重新設(shè)計(jì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。
2.變革受到抵制的原因有（?。?
A、生理變化
B、環(huán)境變化
C、迷失方向
D、不確定性可能導(dǎo)致無安全感
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核戰(zhàn)略變革管理。變革受到抵制的原因可能是變革會(huì)對(duì)人們的境遇甚至下列領(lǐng)域的健康產(chǎn)生重要的影響：（1）生理變化；（2）環(huán)境變化；（3）心理變化，包括迷失方向、不確定性可能導(dǎo)致無安全感、無力。
3.企業(yè)戰(zhàn)略變革面臨的障礙有（?。?。
A、文化障礙
B、變革對(duì)個(gè)人收入的影響
C、對(duì)于未知的恐懼
D、選擇性的信息處理導(dǎo)致員工忽略管理層對(duì)于變革的要求
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核戰(zhàn)略變革管理。變革會(huì)面臨如下障礙：（1）文化障礙；（2）私人障礙，主要包括習(xí)慣、變革對(duì)個(gè)人收入的影響可能相當(dāng)大、對(duì)于未知的恐懼降低了人們學(xué)習(xí)新技能和程序的意愿和興趣，因?yàn)樗麄兛赡苋狈ψ孕湃ビ有碌奶魬?zhàn)、選擇性的信息處理導(dǎo)致員工去選擇應(yīng)當(dāng)聽什么和忽略什么來判斷他們的處境，從而忽略管理層對(duì)于變革的要求。
4.在處理變革的阻力時(shí)，管理層應(yīng)當(dāng)考慮變革的方面有（?。?。
A、變革的節(jié)奏
B、變革的管理方式
C、變革的范圍
D、變革的時(shí)間
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考核戰(zhàn)略變革管理。在處理變革的阻力時(shí)，管理層應(yīng)當(dāng)考慮變革的三個(gè)方面：變革的節(jié)奏、變革的管理方式和變革的范圍。
5.下列相關(guān)模型中，屬于投資者與經(jīng)理人員的矛盾與均衡內(nèi)容的有（ ）。
A、鮑莫爾“銷售最大化”模型
B、馬里斯的增長模型
C、威廉森的管理權(quán)限理論和彭羅斯的最佳投資戰(zhàn)略理論
D、列昂惕夫模型
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考核戰(zhàn)略管理中的權(quán)力與利益相關(guān)者。選項(xiàng)D應(yīng)用于企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡，所以，選項(xiàng)D不是答案。
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