1.組織結構：是指企業(yè)采用的、按不同任務或職位來劃分和調配勞動力的方法。
2.組織設計：是指高層構思的戰(zhàn)略在整個企業(yè)中得以協(xié)調實施的方法
?。綐嫿K（組織結構、人員、技術、信息系統(tǒng)）＋協(xié)調機制
3.組織設計的流程從企業(yè)目標和戰(zhàn)略的分析開始，闡述待實施的關鍵任務，接著按照組織結構劃分這些任務。
4.組織結構是一個關鍵變量，需要對其加以有效管理和設計，才能促進和優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略的實施以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
5.要使組織結構與戰(zhàn)略匹配，需要將戰(zhàn)略上的關鍵活動和關鍵部分轉化為組織結構中的主要構建模塊。
