第七節(jié)　勞動(dòng)保護(hù)用品管理

□34、勞動(dòng)防護(hù)用品的分類：

頭部防護(hù)用品；呼吸器官防護(hù)用品；眼面部防護(hù)用品；聽覺器官防護(hù)用品；手部防護(hù)用品；足部防護(hù)用品、軀干防護(hù)用品、護(hù)膚用品、防墜落用品、

▲35、勞動(dòng)防護(hù)用品的正確選用原則及發(fā)放要求：（P40－P41）

（1）選用的基本原則：

　　1）根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)選用；

　　2）根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度以及生產(chǎn)崗位接觸有害因素的存在形式、性質(zhì)、濃度（或強(qiáng)度）和防護(hù)用品的防護(hù)性能進(jìn)行選用；

　　3）穿戴要舒適方便，不影響工作。

　　（2）發(fā)放要求：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照不同工種、不同勞動(dòng)條件發(fā)給職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

★36、勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用方法：

　　1）使用前應(yīng)做一次外觀檢查。

　　2）勞動(dòng)防護(hù)用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)，不得超極限使用；不得使用未經(jīng)國(guó)家指定、經(jīng)監(jiān)測(cè)部門認(rèn)可（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）和檢測(cè)還達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品；不能隨便代替，更不能以次充好。

　　3）嚴(yán)格按照《使用說明書》正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第九節(jié)　工傷保險(xiǎn)

□37、工傷保險(xiǎn)：是國(guó)家通過立法手段保證實(shí)施的，對(duì)在工作過程中遭受人身傷害的職工或遺屬提供補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)福利制度。

□38、工傷保險(xiǎn)的基本原則：

　　1）強(qiáng)制實(shí)行的原則；

　　2）無責(zé)任賠償原則；

　　3）勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)原則；

　　4）損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則。

▲39、享受工傷保險(xiǎn)待遇的資格條件與待遇給付：

　?。?/SPAN>1）職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

　　1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

　　3）在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　4）患職業(yè)病的；

　　5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

　　7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　（2）工作待遇項(xiàng)目的給付：

　　1）工傷醫(yī)療待遇：包括掛號(hào)費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷；住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，為因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。此項(xiàng)待遇可進(jìn)入統(tǒng)籌

　　2）工傷津貼待遇：在工傷期內(nèi)發(fā)給相當(dāng)于本人受傷前月工資收入，醫(yī)療期滿后或評(píng)殘后停發(fā)，改為傷殘待遇或上班時(shí)領(lǐng)取工資。醫(yī)療期根據(jù)傷病情況定為1-12個(gè)月，此項(xiàng)待遇暫不統(tǒng)籌，由企業(yè)支付。

　　3）工傷護(hù)理費(fèi)：評(píng)殘時(shí)確認(rèn)符合護(hù)理?xiàng)l件的，定為全部、大部分和部分護(hù)理3級(jí)，一級(jí)每月發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%，2級(jí)為40%，3級(jí)為30%。此項(xiàng)待遇可進(jìn)入統(tǒng)籌。

　　4）殘疾輔助器具費(fèi)：符合條件的按國(guó)家規(guī)定給予報(bào)銷，可進(jìn)統(tǒng)籌。

　　5）因工傷殘撫恤金：對(duì)評(píng)定為1-4級(jí)傷殘的辦理工傷退休，按月發(fā)給傷殘撫恤金，1級(jí)為本人工資的90%，2級(jí)為85%。3級(jí)為80%。4級(jí)為75%。此項(xiàng)待遇可進(jìn)統(tǒng)籌。評(píng)定為5級(jí)的，企業(yè)難以安排工作時(shí)也按月發(fā)給70%，評(píng)定為6級(jí)的，為本人工資的60%。

　　6）一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)發(fā)給本人工資24個(gè)月，2級(jí)發(fā)給本人工資22個(gè)月，3級(jí)發(fā)給本人工資20個(gè)月，以后各級(jí)級(jí)差2個(gè)月工資至10級(jí)為6個(gè)月。進(jìn)入統(tǒng)籌。

　　7）喪葬補(bǔ)助金：按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給。此項(xiàng)待遇可進(jìn)統(tǒng)籌。

　　8）供養(yǎng)親屬撫恤金：按月發(fā)給工亡者生前符合供養(yǎng)條件的親屬，配偶為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40%，子女等其他供養(yǎng)親屬為30%，撫恤金總額不能超過死者生前本人工資。可進(jìn)統(tǒng)籌。

　　9）一次性工亡補(bǔ)助金：一次性發(fā)給死者生前親屬，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY48-60月的幅度，具體有各省確定。可進(jìn)統(tǒng)籌。

▲40、工傷保險(xiǎn)的實(shí)施范圍：

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（用人單位）應(yīng)當(dāng)按條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或雇工（職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?/SPAN>

職工是指與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。

□41、工傷保險(xiǎn)與工傷事故預(yù)防的關(guān)系：

一是促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)；

二是工傷保險(xiǎn)基金的組成和征收辦法有利于工傷預(yù)防；

三是征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率是事故預(yù)防的主要機(jī)制；

四是實(shí)行安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；