中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)管理暫行規(guī)定

　　第一條 為做好證券業(yè)從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)管理工作，建立有效的遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理體制，按照《證券業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)綱要(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《綱要》)制定本規(guī)定。

　　第二條 中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“協(xié)會(huì)”)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)主要用于證券從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第三條 從業(yè)人員完成遠(yuǎn)程培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)并通過培訓(xùn)考核的，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

　　第四條 協(xié)會(huì)教育培訓(xùn)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)的管理，具體職責(zé)包括：

　　(一)制定遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)管理規(guī)定;

　　(二)制定遠(yuǎn)程培訓(xùn)年度計(jì)劃;

　　(三)發(fā)布遠(yuǎn)程培訓(xùn)信息;

　　(四)開發(fā)、管理遠(yuǎn)程培訓(xùn)課程;

　　(五)維護(hù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng);

　　(六)對(duì)培訓(xùn)信息進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)和分析;

　　(七)定期公示遠(yuǎn)程培訓(xùn)情況;

　　(八)對(duì)違反遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

　　第五條 各會(huì)員單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助協(xié)會(huì)開展從業(yè)人員遠(yuǎn)程培訓(xùn)，具體包括：

　　(一)遵守協(xié)會(huì)制定的遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理規(guī)定;

　　(二)對(duì)本單位從業(yè)人員的遠(yuǎn)程培訓(xùn)登陸帳號(hào)等信息進(jìn)行管理，確保本單位人員信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性;

　　(三)督促?gòu)臉I(yè)人員的學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)的有效性。

　　第六條 協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)記錄參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)人員的有關(guān)培訓(xùn)信息，并將培訓(xùn)信息導(dǎo)入從業(yè)人員資格管理數(shù)據(jù)庫(kù)，用于從業(yè)人員年檢。

　　第七條 使用協(xié)會(huì)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)的會(huì)員單位、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)會(huì)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)的各項(xiàng)管理規(guī)定，不得有代他人培訓(xùn)及參加培訓(xùn)考核或委托其他人員代為培訓(xùn)和參加培訓(xùn)考核等行為。

　　第八條 協(xié)會(huì)可通過回訪、抽查等形式對(duì)各會(huì)員單位和從業(yè)人員參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)的真實(shí)性進(jìn)行核查。地方證券業(yè)協(xié)會(huì)、會(huì)員公司應(yīng)協(xié)助協(xié)會(huì)了解、核實(shí)本地區(qū)從業(yè)人員參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)情況。

　　第九條 會(huì)員單位不履行職責(zé)，在參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)中有弄虛作假行為的，協(xié)會(huì)可以采取網(wǎng)上公示或?qū)⑵湫袨橛浫雲(yún)f(xié)會(huì)誠(chéng)信信息庫(kù)等措施;從業(yè)人員在參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)中有弄虛作假行為的，協(xié)會(huì)可以采取取消其培訓(xùn)學(xué)時(shí)、網(wǎng)上公示或?qū)⑵湫袨橛浫雲(yún)f(xié)會(huì)誠(chéng)信信息庫(kù)等措施。

　　第十條 本辦法由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第十一條 本辦法自2008年1月1日起施行。

　　延伸閱讀：

　　證券業(yè)協(xié)會(huì)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng):證券從業(yè)人員后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)