第一章

質(zhì)量監(jiān)督小組

小組成員人數(shù)

8-10人

小組成員定期集會(huì)

1次/周

第五章

德爾菲法

專家人數(shù)

20-30人

第六章

信度

測(cè)試信度較好系數(shù)

不低于0.7

信度系數(shù)介于

0-1之間

無領(lǐng)導(dǎo)小組

小組成員人數(shù)

5-7人

討論的時(shí)長

1小時(shí)左右

公文筐測(cè)試

公文筐測(cè)試限制的時(shí)間

1-3小時(shí)

第八章

股票期權(quán)

全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額

不超過10%

單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占總股本總額

不超過1%

等待期是獲授日與行權(quán)日之間間隔

不少于1年

有效期

不超過10年

限制性股票

禁售期

不低于2年

解鎖期

不低于3年

員工持股計(jì)劃

每期員工持股計(jì)劃的持股期限

不低于12個(gè)月

非公開發(fā)行實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限

不低于36個(gè)月

員工持股計(jì)劃屆滿前公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量時(shí)限

前6個(gè)月

參與員工持股計(jì)劃的員工占員工總數(shù)比例

不低于90%

單個(gè)員工所獲得的股份權(quán)益股票總數(shù)占股本總額

不超過1%

全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)占股本總額

不超過10%

員工持股占企業(yè)總股本比例

不超過20%

企業(yè)高管和一般職工認(rèn)購比例的范圍

4:1范圍內(nèi)

第十四章

勞動(dòng)合同的解除

用人單位以第四十條提出解除

提前30天

勞動(dòng)者以第三十七條提出解除

提前30天

試用期勞動(dòng)者以第三十七條提出解除

提前3天

職工醫(yī)療期

實(shí)際工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下

3個(gè)月

實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下

6個(gè)月

實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限5-10年

9個(gè)月

實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限10-15年

12個(gè)月

實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限15-20年

18個(gè)月

實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限20年以上

24個(gè)月

附隨義務(wù)

用人單位保管勞動(dòng)合同文本

不少于2年

為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

15日內(nèi)

競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制期限

不超過2年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不滿6個(gè)月的

半個(gè)月工資

本單位工作年限，每滿1年

1個(gè)月工資

6個(gè)月以上不滿1年

1個(gè)月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算為多少月的本人平均工資

前12個(gè)月

勞務(wù)派遣

被派遣勞動(dòng)者數(shù)量占用工總量

不超過10%

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的

屆滿60日前提出

勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本

不少于200萬

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同

2年以上

許可機(jī)關(guān)收到變更申請(qǐng)應(yīng)在

10日內(nèi)辦理

臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間

不超過6個(gè)月

非全日制用工

勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

最長15天

平均每日工作時(shí)間

不超過4小時(shí)

每周工作時(shí)間累計(jì)

不超過24小時(shí)

第十六章

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須累計(jì)繳費(fèi)年限

滿15年

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇

法定退休年齡+15年

按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

年滿60歲+15年

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

20%

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例

8%

醫(yī)療保險(xiǎn)

用人單位繳費(fèi)按職工工資總額比例

6%左右

個(gè)人繳費(fèi)為本人工資收入

2%

單位繳費(fèi)劃入個(gè)人帳戶的比例

30%左右

統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY

10%左右

工傷保險(xiǎn)

發(fā)現(xiàn)事故傷害后，用人單位向社保行政部門申請(qǐng)的時(shí)限

30日內(nèi)

事故發(fā)現(xiàn)后，用人單位未申請(qǐng)，職工/近親屬/工會(huì)的申報(bào)時(shí)限

1年內(nèi)

行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限

60日內(nèi)

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)果的時(shí)限

60日，最長90日

對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)果不服，再次提交鑒定申請(qǐng)的時(shí)限

15日內(nèi)

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查的時(shí)間

1年后

傷情嚴(yán)重或情況特殊，延長停工留薪期不得超過

12個(gè)月

停工留薪期一般不超過

12個(gè)月

失業(yè)保險(xiǎn)

用人單位繳費(fèi)按本單位工資總額的

2%

累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)1年不足5年

最長12個(gè)月

累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)5年不足10年

最長18個(gè)月

累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)10年以上

最長24個(gè)月

個(gè)人繳費(fèi)為本人工資收入的

1%

失業(yè)人員名單告知社保機(jī)構(gòu)的時(shí)限

15日內(nèi)

生育保險(xiǎn)

用人單位繳費(fèi)按職工工資總額的

1%

職業(yè)年金

單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的

8%

個(gè)人繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本人工資的

4%

第十七章

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

受理調(diào)解申請(qǐng)的審理完成時(shí)間

15日內(nèi)結(jié)束

申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間

1年

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在開庭的

5日前

受理仲裁申請(qǐng)的審理完成時(shí)間

45天，最長60天

仲裁裁決不服的起訴時(shí)間

15日內(nèi)

勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的起訴時(shí)間

15日內(nèi)

用人單位對(duì)終局裁決不服的申請(qǐng)撤銷裁決時(shí)間

30日內(nèi)

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行

兩審終局制

訴訟費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)

10元

普通民事糾紛時(shí)效

2年

第十八章

勞動(dòng)法律責(zé)任

女職工生育享受產(chǎn)假

不少于98天

用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

支付2倍工資

違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付

2倍賠償金

未成年人是指

未滿16周歲

第十九章

職稱制度

按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家

不少于25人

按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家

不少于11人

評(píng)審專業(yè)每屆任期不得超過

3年

職稱申請(qǐng)報(bào)材料在單位內(nèi)部公示期，以及評(píng)審結(jié)果的公示期

不少于5天

出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的

2/3

每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家

不少于3人

專業(yè)技術(shù)職稱系列個(gè)數(shù)

27個(gè)

管理使用

公務(wù)員考核結(jié)果在“好”等次的比例本機(jī)關(guān)參考總?cè)藬?shù)的

40%以內(nèi)

公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，警告

6個(gè)月

公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，記過

12個(gè)月

公務(wù)員：受處分的期間，記大過

18個(gè)月

公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，降級(jí)、撤職

24個(gè)月

事業(yè)單位聘用管理

對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍公示，公示期一般為

7-15天

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般

不低于3年

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立3年以上合同的試用期為

12個(gè)月

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工，可以解除聘用

15/30日

事業(yè)單位工作人員書面通知事業(yè)單位解除聘用合同的時(shí)間

提前30日

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，每年累計(jì)應(yīng)不少于

90學(xué)時(shí)

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的

2/3

公務(wù)員培訓(xùn)

初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期完成，時(shí)間一般不少于

12天

任職培訓(xùn)縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職培訓(xùn)時(shí)間般不少于

30天

擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)時(shí)間一般不少于

15天

事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)

事業(yè)單位工作人員每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于

90學(xué)時(shí)或12天

崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起

6個(gè)月內(nèi)完成

崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個(gè)月完成，最長不超過

12個(gè)月

崗位培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于

40學(xué)時(shí)或5天

在崗培訓(xùn)一個(gè)聘期內(nèi)至少參加一次公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)時(shí)

20學(xué)時(shí)或3天

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在發(fā)生變化后多長時(shí)間完成

3個(gè)月

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間不少于

40學(xué)時(shí)或5天

人力資源市場(chǎng)建設(shè)

開展業(yè)務(wù)申請(qǐng)備案、設(shè)立分機(jī)構(gòu)申請(qǐng)、變更申請(qǐng)的時(shí)間

15日內(nèi)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)臺(tái)帳應(yīng)當(dāng)保存

2年以上