71、根據(jù)《勞動合同法》，下列職工，可以獲得用人單位經濟補償?shù)挠校?）。
A .趙某，所在公司向其提出解除勞動合同，趙某同意解除
B .錢某，嚴重違反所在公司的規(guī)章制度，該公司與其解除勞動合同
C .孫某，所在公司未為其繳納社會保險費，遂與該公司解除勞動合同
D .李某，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，與所在公司的勞動合同終止
E .周某，患病在醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，所在公司與其解除勞動合同
??（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
??（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
??（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
??（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
??（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
??（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
??（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(A正確）
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（C正確）
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（E正確）
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
??（一）勞動合同期滿的；
??（四）用人單位被依法宣告破產的；
??（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
72、趙某于2021年4月入職某公司，公司口頭告知其試用期為3個月，但未與其簽訂書面勞動合同，工作剛滿兩個月，公司通知趙某，因其請假較多，故與其解除勞動合同，趙某不服，根據(jù)《勞動合同法》，關于趙某與公司勞動糾紛的說法，正確的有（ ）。
A .因趙某處于試用期，公司可以隨時解除與趙某的勞動合同
B .公司可以解除與趙某的勞動合同，應當向趙某支付經濟補償
C .公司辭退趙某構成違法解除勞動合同，應當向趙某支付賠償金
D .公司未與趙某訂立書面勞動合同，應當向趙某支付2個月的2倍工資
E .公司未與趙某訂立書面勞動合同，應當向趙某支付1個月的2倍工資
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（故趙某1個月正常領工資，用人單位2個月應支付2倍工資）
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》 第二十五條?用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
綜上，公司應支付給趙某：1個月工資+2個月雙倍工資（因為沒簽合同）+1個月賠償金（補償金的2倍）=4個月，即2個月的2倍工資。
73、根據(jù)《保障農民工工資支付條例》，下列單位支付農民工工資的做法，正確的是（ ）。
A .甲建筑公司以工地剩余水泥支付農民工工資
B .乙建筑公司實行計件工資制，與農民工約定工資支付周期為一周
C .丙建筑公司約定的支付日恰逢春節(jié)假期，于是在節(jié)前向農民工支付工資
D .分包單位丁建筑公司拖欠的農民工工資，由施工總承包單位先行清償
E .戊建筑公司在申請注銷登記前清償拖欠的農民工工資
第十三條?實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。故B正確。
第十四條?用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。故C正確。
第十九條?用人單位將工作任務發(fā)包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠所招用農民工工資的，依照有關法律規(guī)定執(zhí)行。
施工總承包單位將建設工程分包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的，承擔農民工工資清償責任。故D正確
第二十二條?用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。故E正確。
74、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，協(xié)調處理集體協(xié)商爭議的程序包括（ ）。
A .受理協(xié)調處理申請
B .調查了解爭議的情況
C .研究制定協(xié)調處理爭議的方案
D .對爭議進行協(xié)調處理
E .制作新的《集體合同》
（1）受理協(xié)調處理申請。
（2）調查了解爭議的情況。
（3）研究制訂協(xié)調處理爭議的方案。
（4）對爭議進行協(xié)調處理。
（5）制作《協(xié)調處理協(xié)議書》
75、小李，甲市戶籍，受聘乙市某企業(yè)做電焊工，被派往該企業(yè)駐丙市項目多年 ，期間與丁市戶籍的小王結婚，二人婚后常住戊市，最近小李擬進行職業(yè)病診斷，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，小李可以在（ ）進行診斷。
A .甲市
B .乙市
C .丙市
D .丁市
E .戊市
本題進行職業(yè)病診斷的是小李，故小李可以在其戶籍地甲市、用人單位所在地乙市、經常居住地戊市進行職業(yè)病診斷。
76、根據(jù)《食品安全法》，關于食品安全事故處置的說法，正確的有（）。
A .縣級以上地方人民政府應制定本行政區(qū)域的食品安全事故應急預案
B . 發(fā)生食品安全事故的單位應及時向事故發(fā)生地縣級人民政府食品安全監(jiān)督管理部門報告
C . 發(fā)生食品安全事故的單位應立即采取措施以防止事故擴大
D .縣級以上食品安全監(jiān)督管理部門應立即會同有關部門組織對因食品安全事故導致人身傷害人員的救治
E .縣級以上食品安全監(jiān)督管理部門應對事故現(xiàn)場進行衛(wèi)生處理并組織調查
發(fā)生食品安全事故的單位應當立即予以處置，防止事故擴大，故C正確。
事故發(fā)生單位和接收病人進行治療的單位應當及時向事故發(fā)生地縣級衛(wèi)生行政部門報告，故B錯誤。
開展應急救援工作，對因食品安全事故導致人身傷害的人員，衛(wèi)生行政部門應當立即組織救治，D錯誤。
發(fā)生食品安全事故，縣級以上疾病預防控制機構應當協(xié)助衛(wèi)生行政部門和有關部門對事故現(xiàn)場進行衛(wèi)生處理，并對與食品安全事故有關的因素開展流行病學調查，故E錯誤。
77、有五人原本的戶籍為甲省，原城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系在乙省，現(xiàn)五人辭職后，到丙省就業(yè)并在當?shù)貐⒓映擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》，這五人中，應由乙省繼續(xù)保留其基本養(yǎng)老保險關系，并由丙省的社保經辦機構為其建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶的有（ ）。
A .孫某，女，20周歲，累計繳費不足1年
B .張某，女，25周歲，曾中斷養(yǎng)老保險繳費
C .趙某，女，45周歲，曾中斷養(yǎng)老保險繳費
D .王某，男，45周歲，曾中斷養(yǎng)老保險繳費
E .李某，男，55周歲，未曾中斷養(yǎng)老保險繳費
《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》第五條?參保人員跨省流動就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)按下列規(guī)定辦理：
??（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區(qū)、直轄市，下同）就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續(xù)手續(xù)。
??（二）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續(xù)手續(xù)。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費（ABD錯誤、CE正確）。參保人員再次跨省流動就業(yè)或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
??（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養(yǎng)老保險費的，不受以上年齡規(guī)定限制，應在調入地及時辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。
78、根據(jù)《社會保險法》，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的個人， 領取基本養(yǎng)老金的條件有（ ）。
A .在境內居住
B .達到法定退休年齡
C .連續(xù)繳費滿10年
D .累計繳費滿15年
E .基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地
其一，參加基本養(yǎng)老保險制度的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15 年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
其二，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因公死亡的，其遺屬可以領取喪葬補貼和撫恤金。
其三，參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。這里主要介紹基本養(yǎng)老金的待遇計發(fā)辦法。
達到法定退休年齡和累計繳費滿15年，是參保者領取基本養(yǎng)老金的兩個前提條件。故BD正確。
79、正在領取失業(yè)保險金的五名失業(yè)人員，出現(xiàn)情況變化，根據(jù)《社會保險法》，應當停止領取失業(yè)保險金，同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（ ）。
A .馮某，重新就業(yè)
B .陳某，應征服兵役
C .楚某，移民境外
D .魏某，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
E .蔣某，參加所在地組織的就業(yè)培訓
80、根據(jù)《工傷保險條例》，職工出現(xiàn)以下情形，應當認定或視同工傷的有（ ）。
A .患職業(yè)病的
B . 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的
C . 在搶險救災等維護國家利益活動中受到傷害的
D . 在上下班途中，受到本人主要責任交通事故傷害的
E . 因工外出期間，由于工作原因發(fā)生事故受到傷害的
??(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的（B正確）；
??(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的（C正確）；
??(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
??職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。故選BC。D是本人主要責任，不屬于工傷。AE正確，屬于認定為工傷的情形。
