考點：社會工作專業(yè)人才隊伍規(guī)模
《社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011-2020年）》
到2020年,社會工作專業(yè)人才總量增加到145萬人，其中中級社會工作專業(yè)人才達(dá)到20萬人、高級社會工作專業(yè)人才達(dá)到3萬人。
建立500家社會工作專業(yè)重點實訓(xùn)基地
培養(yǎng)和引進(jìn)3萬名社會工作碩士專業(yè)學(xué)位研究生
培養(yǎng)和引進(jìn)300名社會工作專業(yè)博士
培養(yǎng)和引進(jìn)3000名“雙師型”專業(yè)教師
培育發(fā)展8萬家民辦社會工作教育機(jī)構(gòu)
考點：強(qiáng)制隔離戒毒
適用情況：
1）拒絕接受社區(qū)戒毒的
2）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的
3）嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的
4）經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的
不適用情況：
1）懷孕或者正在哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女吸毒成癮的
2）不滿16周歲的未成年人吸毒癮
強(qiáng)制戒毒時間期限：2年，最長可延長1年
考點：無效婚姻
1）違反一夫一妻制
2）當(dāng)事人為禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系
3）患有禁止結(jié)婚疾病
4）未到法定婚齡
考點：農(nóng)村低保金
受鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府委托，在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，村民委員會對申請人開展家庭經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查、組織村民會議或村民代表會議民主評議后提出初步意見，報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府審核后，報縣級民政部門審批。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和縣級民政部門要核查申請人的家庭收入，了解其家庭財產(chǎn)、勞動力狀況和實際生活水平，并結(jié)合村民民主評議，提出審核、審批意見。
考點：生育津貼
考題：沒交生育保險金的，給多少津貼？（單位原工資）
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
考點：產(chǎn)假
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
考題：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)需要具備的條件
1．服務(wù)中心：至少配備6名從事全科醫(yī)學(xué)專業(yè)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、9名注冊護(hù)士
2．服務(wù)站：至少配備2名從事全科醫(yī)學(xué)專業(yè)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師
3．床位：不鼓勵設(shè)置，如需要不能超過50張，服務(wù)站不設(shè)病床
4．面積：中心建筑面積不低于1000平方米，服務(wù)站不低于150平方米
考題：減刑
社區(qū)矯正人員符合法定減刑條件的，由居住地縣級司法行政機(jī)關(guān)審核同意后提出減刑建議書并附相關(guān)證明材料，經(jīng)地(市)級司法行政機(jī)關(guān)審核同意后提請社區(qū)矯正人員居住地的中級 人民法院裁定。經(jīng)地(市)級司法行政機(jī)關(guān)減刑建議書送達(dá)法院后，在一個月內(nèi)裁定，最多可延長一個月。
考題：家庭服務(wù)業(yè)
商務(wù)部承擔(dān)全國家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)管理職責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，指導(dǎo)協(xié)調(diào)合同文本規(guī)范和服務(wù)矛盾糾紛處理工作?？h級以上商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)家庭服務(wù)業(yè)的監(jiān)督管理。
考點：年休假
《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2007 年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過了《職工帶薪年休假條例》。該條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天:已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
考點：農(nóng)村醫(yī)療救助
（1）申請：農(nóng)村醫(yī)療救助實行屬地化管理原則，申請人向村民委員會提出書面申請
（2）核查：農(nóng)村是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對上報的申請表和有關(guān)材料進(jìn)行審核
（3）審批：縣級民政部門對上報的有關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審核實
考點：法定繼承人順序
順序：
1）第一順序：配偶、子女、父母，喪偶兒媳和女婿
2）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
考點：吸毒樣本采集
樣本采集：應(yīng)當(dāng)由2名以上工作進(jìn)行，女性應(yīng)由女性工作者采集；為陽性的分別保存A、B兩個校本，在低溫條件下保存兩個月（尿液、血液、毛發(fā)）
考點：勞動合同的解除
考題：企業(yè)裁剪人員多項選什么A規(guī)定醫(yī)療期.....B單位10年....C孕婦...D有老有小...E留用無固定期限...
1、裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整
④客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
以上四種情況，使勞動合同無法履行的，裁剪人員時，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：
A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同
B與本單位訂立無固定期限勞動合同
C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人
2、“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
考點：收養(yǎng)人條件
收養(yǎng)人的條件：
1）無子女
2）有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力
3）未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病
4）年滿30周歲
5）只能收養(yǎng)一名子女
收養(yǎng)人的特殊要求：
1）男性收養(yǎng)女性的，年齡相差40周歲以上
2）規(guī)定有配偶者收養(yǎng)子女須夫妻共同收養(yǎng)
5、必須成立收養(yǎng)關(guān)系：收養(yǎng)年滿10周歲以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。
考點：促進(jìn)就業(yè)的政策支持
答案：扶持就業(yè)
1、通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)
2、通過財政政策促進(jìn)就業(yè)
3、通過失業(yè)保險制度促進(jìn)就業(yè)
4、通過優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)
5、通過金融政策
6、通過統(tǒng)籌兼顧
7、通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)
考點：職業(yè)年金比例
職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
考題：志愿者的行政管理是哪個部門？——民政局是志愿者管理部門
考點：殘疾人勞動就業(yè)
