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    2014年社會工作者《社會工作法規(guī)與政策》(中級)真題

    來源:233網(wǎng)校 2015-04-02 00:00:00
    導讀:
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    41、為促進社會工作專業(yè)發(fā)展,某公辦高校決定與本校社會工作系教師共同出資12萬元成立一家民辦非企業(yè)社會工作專業(yè)服務機構。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》,該高校提供的開辦資金不得高于( ?。?。
    A.4萬元
    B.6萬元
    C.8萬元
    D.10萬元


    42、 根據(jù)《基金會管理條例》的有關規(guī)定,下列擬成立的基金會中,應當在民政部登記管理的是(  )。
    A.原始資金超過1000萬元的非公募基金會
    B.擬由非內(nèi)地居民擔任法定代表人的基金會
    C.擬由現(xiàn)職省部級國家工作人員兼任理事長的基金會
    D.擬設立分支機構的基金會


    43、 某境外基金會擬在中國內(nèi)地設立代表機構。根據(jù)《基金會管理條例》,該基金會向登記管理機關申請登記時,下列材料中,不需要提交的是( ?。?。
    A.基金會在境外依法登記成立的證明
    B.擬設代表機構負責人身份證明及簡歷
    C.基金會在境外的納稅證明
    D.基金會章程和住所證明


    44、 老劉擬設立一家營利性職業(yè)中介機構。根據(jù)《就業(yè)促進法》,老劉應當( ?。┺k理登記。
    A.經(jīng)人力資源和社會保障部門審查同意后,向民政部門
    B.經(jīng)工商行政管理部門審查同意后。向人力資源和社會保障部門
    C.依法辦理行政許可,經(jīng)許可后向工商行政管理部門
    D.依法辦理行政許可,經(jīng)許可后向民政部門


    45、 為緩解就業(yè)壓力,甲市乙區(qū)某公共就業(yè)服務中心決定舉辦應屆大學畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會。該消息一經(jīng)發(fā)布,咨詢電話絡繹不絕。根據(jù)《就業(yè)促進法》,下列就業(yè)服務中心作出的決定中,正確的是( ?。?。
    A.為限制入場人數(shù),向每位求職者收取2元入場費
    B.為前來咨詢就業(yè)政策的求職者提供咨詢,并收取一定的費用
    C.請來著名職業(yè)規(guī)劃師為求職者提供職業(yè)規(guī)劃服務,并收取低廉的費用
    D.為更好提供服務,向甲市政府申請專場招聘補貼


    46、 某黃金周假期中3天屬于法定假日,另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班,不安排補休。小王的日工資為100元。根據(jù)《勞動法》,公司應當向小王支付不低于( ?。┑墓べY報酬。
    A.1000元
    B.1400元
    C.1700元
    D.2100元


    47、 根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》,下列關于女職工保護的說法,正確的是(  )。
    A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同
    B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資
    C.女職工懷孕以后,用人單位不得安排其夜班勞動
    D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付


    48、 某市擬分行業(yè)推動集體合同簽訂工作,保障相關行業(yè)勞動者合法權益。根據(jù)《勞動合同法》,下列關于集體合同的說法,正確的是( ?。?
    A.未建立工會的企業(yè).集體合同由全體職.Y-與企業(yè)簽訂
    B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得高于集體合同規(guī)定的標準
    C.用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任
    D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準后方能生效


    49、 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動法》,下列關于勞動爭議解決方式的說法,錯誤的是( ?。?
    A.當事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解
    B.當事人不愿調(diào)解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    C.勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴
    D.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟


    50、 2009年3月1日,王某人職某公司,勞動合同約定每月10日為工資發(fā)放日。人職后的前幾個月,王某的工資正常發(fā)放,但是從2009年6月起,公司開始拖欠王某工資。2009年9月15日,王某從公司離職,但其被拖欠的工資仍未獲支付。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,王某就拖欠工資的問題申請勞動仲裁,應當在( ?。┣疤岢?。
    A.2009年12月10日
    B.2010年3月15日
    C.2010年6月10日
    D.2010年9月15日


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