（19）退伍軍人安置政策法規(guī)的目標(biāo)：調(diào)動(dòng)廣大退伍軍人的積極性，發(fā)揮他們的重要作用，服務(wù)于國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，有利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。
　?、倭x務(wù)兵安置形式（標(biāo)準(zhǔn)）：貫徹從哪里來、回哪里去的原則和妥善安置、各得其所的方針。安置形式：
　　A、對(duì)家居農(nóng)村的退伍義務(wù)兵安置：對(duì)住房有困難的，國(guó)家安排一定數(shù)量的建筑材料和經(jīng)費(fèi)幫助解決；服現(xiàn)役時(shí)榮立二等功（含二等功）以上的，應(yīng)安排工作；對(duì)有一定專長(zhǎng)的，應(yīng)向有關(guān)部門推薦；向農(nóng)村招工時(shí)，時(shí)在服役時(shí)榮立三等助、超期服役和女性的退伍義務(wù)兵，應(yīng)當(dāng)給予照顧；入伍前是在校生的，退伍后要求繼續(xù)學(xué)習(xí)并符合學(xué)習(xí)條件的，應(yīng)適當(dāng)放寬年齡準(zhǔn)予復(fù)學(xué)；退伍義務(wù)兵報(bào)考學(xué)校的，同等條件下優(yōu)先錄取。（P210）
　　B、對(duì)家居城鎮(zhèn)的退伍義務(wù)兵安置：退伍義務(wù)兵回原征集地后先安置，待國(guó)家計(jì)劃（勞動(dòng)指標(biāo)）下達(dá)后統(tǒng)一結(jié)算；曾在部隊(duì)獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上的榮譽(yù)稱號(hào)和榮立二等功（含二等功）以上的安排工作時(shí)，應(yīng)優(yōu)先照顧本人志愿；在部隊(duì)榮立三等功和超期服役的，安排工作時(shí)，在條件允許的情況下，應(yīng)照顧本人特長(zhǎng)和志愿；在部隊(duì)有一定專業(yè)和特長(zhǎng)的，安排工作時(shí)，盡量做到專業(yè)對(duì)口；入伍前是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位正式職工的，原則上回原單位復(fù)工復(fù)職，如該單位已不存在的，由當(dāng)?shù)卣c其他退伍義務(wù)兵一并安置；入伍前是在校生的，允許其復(fù)學(xué)，報(bào)考學(xué)校的，同等條件下優(yōu)先錄取。（P210—211）
　　C、對(duì)退出現(xiàn)役的傷殘退伍義務(wù)兵的安置：原是城市戶口的，由原征集地安排力所能及的工作；原是農(nóng)業(yè)戶口的，可以在企事業(yè)單位安排適當(dāng)工作，不能安排的增發(fā)傷殘撫恤金，保障他們的生活。（P211）　社會(huì)工作師通關(guān)秘笈！
　　D、對(duì)在服役期間患有各種疾病的退伍義務(wù)兵的安置：對(duì)精神病患者，送地方醫(yī)院治療或回家休養(yǎng)，醫(yī)療和生活費(fèi)用，由縣、市政府負(fù)責(zé)；對(duì)患慢性病等，由當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)治療，所需醫(yī)療和生活費(fèi)用，本人困難的，由地方政府補(bǔ)助。（P211）
　?、谑抗侔仓眯问剑?biāo)準(zhǔn)）：復(fù)員安置、轉(zhuǎn)業(yè)安置、退休安置三種形式。
　　A、復(fù)員安置辦法：農(nóng)村入伍的，如未保留承包地、
　　自留地的，重新劃給；如已符合轉(zhuǎn)業(yè)條件而本人要
　　求并批準(zhǔn)復(fù)員安置的，允許落城鎮(zhèn)戶口；城鎮(zhèn)的待
　　安置期間，當(dāng)?shù)卣硬坏土水?dāng)?shù)刈畹蜕钏降闹袆t發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。（P213）
　　B、轉(zhuǎn)業(yè)安置辦法：接國(guó)務(wù)院、中央軍委當(dāng)年度退伍工作通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；待安置期間，由當(dāng)?shù)卣床坏陀诋?dāng)?shù)刈畹蜕钏皆瓌t發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。（P213）
　　C、退休安置的辦法：除因病喪失工作能力的以外，參照軍隊(duì)退休干部的安置辦法執(zhí)行；因病喪失工作能力的，在原征集地或者直系親屬所在地分散安置，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（其中患精神病的不符合轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的，按退伍義務(wù)兵的接收安置規(guī)定執(zhí)行）。（P214）
　　（20）我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)的目標(biāo)：維護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利。
　　勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利：
　　平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
　　取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
　　休息休假的權(quán)利；
　　獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
　　接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；
　　享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
　　提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；
　　法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
　?。▌趧?dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)：完成勞動(dòng)義務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德）。（P254）
　　保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的有關(guān)具體規(guī)定：
　　①國(guó)家政府在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任：
　　A、通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)；
　　B、鼓勵(lì)企業(yè)等在法律、法規(guī)、規(guī)定范圍內(nèi)擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)；
　　C、支持勞動(dòng)自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)；
　　D、各級(jí)政府采取措施，提供就業(yè)服務(wù)；
　　②對(duì)用人單位招工的規(guī)定：
　　A、勞動(dòng)者就業(yè)不受歧視；
　　B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；
　　C、殘疾人等的就業(yè)法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定；
　　D、禁止招用末滿16周歲的未成年人特別需要的,要履行審批手續(xù),保障其受義務(wù)教育權(quán)利。
　?、蹌趧?dòng)合同的規(guī)定：
　　A、勞動(dòng)合同的訂立：
　　a、訂立勞動(dòng)合同的原則：遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；
　　b、勞動(dòng)合同訂立的形式：自用之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（1個(gè)月以上1年以內(nèi)未訂勞動(dòng)合同的，要支付雙倍工資；1年以上未簽合同的，勞動(dòng)者要求單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同）；
　　c、勞動(dòng)合同訂立的期限：固定期限勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同；
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（P256）
　　B、勞動(dòng)合同的效力：
　　a、無效或部分勞動(dòng)合同（情況由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)）：以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同的；用人單住免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　b、無效或部分無效勞動(dòng)合同的法律效力：無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無法律約束力；部分無效的，如不影響其他部分的，其他部分有效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。（P257）
　　C、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：
　　a、勞動(dòng)合同的必備條款：九方面。（P257）
　　b、勞動(dòng)合同的約定條款：
　　A、約定條款的主要內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等；
　　B、試用期的規(guī)定：不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；3個(gè)月以上不滿1年的，不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不超過2個(gè)月；3年以上的，不超過3個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；勞動(dòng)者工資不低于相同崗位最低工資或合同工資80%，并要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同。（P257—258）
　　D、勞動(dòng)合同的解除：
　　a、協(xié)商解除：當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
　　b、法定解除：
　　勞動(dòng)者解除：即時(shí)辭職，即由于用人單位過失，八種情況下勞動(dòng)者即時(shí)辭職；預(yù)告辭職，即勞動(dòng)者提前30日書面通知或試用期提前3日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。
　　用人單位解除：即時(shí)辭退：即由于勞動(dòng)者過失，六種情況下，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；預(yù)告辭退：即非勞動(dòng)者和用人單位過失，三種情況下，用人單位提前30天書面通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員：即減員20人或雖不到20人但占職工總數(shù)10%，要提前20日向工會(huì)或職工說明，征求意見，并報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以裁員。（P258—260）
　?、芄ぷ鲿r(shí)間和工資的規(guī)定：
　　A、工作時(shí)和休假：
　　a、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：我國(guó)每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)。
　　b、休假：法定節(jié)假日（現(xiàn)在規(guī)定11天）、年休假（要求連續(xù)工作1年以上）、產(chǎn)假（不少于90天）、婚喪假（一般3天，晚婚婚假15天）。
　　c、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：延長(zhǎng)工時(shí)的限制。人員限制：對(duì)懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)工時(shí)；長(zhǎng)度限制：一般每日不得超過1小時(shí)，最多每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
　　d、延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)付的工資報(bào)酬：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日加班不能補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（P260—261）
　　B、工資保障：
　　a、最低工資保障：在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
　　b、工資支付保障：必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠、支付不足的，可向法院申請(qǐng)支付令。（P261）
　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
　　a、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類：個(gè)別爭(zhēng)議：不足法定集體爭(zhēng)議人數(shù)，職工直接申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體爭(zhēng)議：職工一方三人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議；團(tuán)體爭(zhēng)議：工會(huì)與用人單位因集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
　　b、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)按《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　c、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商（非必經(jīng)程序）：勞動(dòng)者與用人單位雙方直接協(xié)商解決爭(zhēng)議。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（非必經(jīng)程序）：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)本企業(yè)當(dāng)事人自愿申請(qǐng)的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。范圍：本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。程序：當(dāng)事人申請(qǐng)：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出；調(diào)解委員會(huì)作出是否受理決定：不愿調(diào)解的3日通知，愿意的4日內(nèi)作出決定；調(diào)解委員會(huì)調(diào)解：自申請(qǐng)調(diào)解之日起30日調(diào)解結(jié)束。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（必經(jīng)程序）：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。范圍：直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的；本企業(yè)沒有調(diào)解委員會(huì)的；經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的。時(shí)效：當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，書面申請(qǐng)仲裁，有正當(dāng)理由超過的，應(yīng)當(dāng)受理。程序：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁：提交申請(qǐng)書及副本（按被訴人數(shù)）；仲裁委員會(huì)決定是否受理：7日內(nèi)作出，受理的，7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人，組成仲裁庭；不受理的，說明理由；仲裁庭仲裁：開庭前4日，將開庭通知送達(dá)當(dāng)事人。期限：應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日結(jié)束,特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30日。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟（最終司法程序）：當(dāng)事人不服仲裁裁決，向法院起訴，法院審理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。起訴時(shí)效：自收到仲裁裁決書15日內(nèi)。申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行：一方在期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可向法院申請(qǐng)?？荚嚧笫占?BR>
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