98.對于被裁減人員，應當給予的待遇是：

　　A.依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償

　　B.制定職工安置預案，予以妥善安置

　　C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用

　　D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

　　答案：ABC

　　解析：《勞動合同法》第41條第3款規(guī)定：“用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?/P>

　　第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/P>

　　所以ABC為本題正確選項。

　　99.不得被裁減的企業(yè)人員有：

　　A.管理層、技術骨干和勞動模范

　　B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

　　D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　答案：BC（當年參考答案為BCD）

　　解析：根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　所以BC兩項應選。D項要注意沒有說明在本單位患職業(yè)病，所以不當選。

　　100.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

　　A.工會認為該決定不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?/P>

　　B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權要求重新決定

　　C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

　　D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

　　答案：ABC

　　解析：《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

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