問：員工曾經被追究過刑事責任的話，是否可以與其解除勞動合同？
　　答：根據《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中對此條款作了具體解。 
　　刑事責任是指：1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；2、被人民法院依據新《刑法》第37條免予刑事處罰的。 
　　因此，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監(jiān)管。 
　　同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。 
　　但是，這里的刑事責任是指勞動者在勞動合同履行期間被追究的刑事責任，如果勞動者在簽訂勞動合同時，刑事懲罰期已經結束，用人單位就不能以員工曾經被追究過刑事責任，而單方與其解除勞動合同。 
　　相關法條： 
　　《勞動合同法》 
　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 
　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； 
　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 
　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；考試大收集 
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 
　　《勞動合同法實施條例》 
　　第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 
　　（一）用人單位與勞動者協商一致的； 
　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 
　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； 
　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 
　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 
　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 
　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?；考試大收集 
　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 
　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 
　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； 
　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 
　?。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發(fā)生嚴重困難的； 
　?。ㄊ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 
　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。考試大收集