1Z301160 熟悉勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（  ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
　　A.第一級(jí)                       B.第二級(jí)
　　C.第三級(jí)                       D.第四級(jí)
　　2.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（  ）是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
　　A.用工合同                     B.雇傭合同
　　C.勞動(dòng)合同                     D.用人合同
　　3. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，（  ）不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
　　B.職工因工負(fù)傷，傷愈出院
　　C.女職工在孕期內(nèi)
　　D.女職工在哺乳期內(nèi)
　　4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間按規(guī)定裁員，在（  ）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
　　A.1個(gè)月                       B.3個(gè)月
　　C.6個(gè)月                       D.1年
　　5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（  ）向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
　　A.10日                         B.15日
　　C.30日                         D.50日
　　6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（  ）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
　　A.10日                         B.15日
　　C.30日                         D.50日
　　7. 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（  ）以書面形式通知用人單位。
　　A.10日                          B.30日
　　C.3個(gè)月                        D.15日
　　8.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（  ）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
　　A.10日                         B.15日
　　C.20日                         D.30日
　　9.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（  ）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
　　A.10日                         B.15日
　　C.20日                         D.30日
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（  ）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
　　A.10日                         B.15日
　　C.20日                         D.30日
　　10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（  ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
　　A.第一級(jí)                       B.第二級(jí)
　　C.第三級(jí)                       D.第四級(jí)
　　11.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（  ）訂立。
　　A.書面形式                           B.口頭形式
　　C.口頭或書面形式               D.任何合法形式
　　12.根據(jù)《勞動(dòng)法》，（  ）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
　　A.鄉(xiāng)級(jí)                         B.縣級(jí)
　　C.市級(jí)                         D.省級(jí)
　　13.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（  ）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　A.國(guó)家                         B.部門
　　C.行業(yè)                         D.地區(qū)