許多項(xiàng)目往往以激情洋溢開始，卻以一聲嘆息結(jié)束。項(xiàng)目成員們經(jīng)常捫心自問，到底是什么原因造成了項(xiàng)目的失敗?
項(xiàng)目失敗的原因往往難以明確，因?yàn)橛泻芏嘁蛩赜绊戫?xiàng)目的變化。如公司、團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目組本身都有不同的需求狀況和環(huán)境因素，這些都可能直接影響項(xiàng)目的成敗。另外，一些看起來無害的細(xì)節(jié)，也可能像滾雪球般膨脹，從而使整個(gè)項(xiàng)目陷于停頓。
盡管如此，“項(xiàng)目失敗”并不等同于“項(xiàng)目死亡”。失敗有很多不同的程度，最極端的情況就是整個(gè)項(xiàng)目的取消。
但是，若一個(gè)項(xiàng)目偏離最初目標(biāo)太遠(yuǎn)，不能滿足客戶的核心需求，并且超過預(yù)算，那么，這個(gè)項(xiàng)目也是失敗的。
為什么有些項(xiàng)目失敗了，而類似的項(xiàng)目卻獲得了成功?
答案不止一個(gè)。對于項(xiàng)目失敗的原因，我們能羅列出一個(gè)很長的清單。但是，當(dāng)我們收集了所有因素，并仔細(xì)研究、分析后，可以從中歸納出以下五個(gè)主要原因：
1.項(xiàng)目范圍設(shè)置太大
2.缺乏必要的項(xiàng)目方法論
3.較差的客戶投放和需求收集
4.缺乏高層管理者的支持
5.不良的人際交往技巧
罪之一項(xiàng)目范圍設(shè)置太大
在你計(jì)劃完成和實(shí)際上可能完成的目標(biāo)之間，存在一種妥協(xié)，要理解這一點(diǎn)是很有必要的。一個(gè)不切實(shí)際的項(xiàng)目—目標(biāo)太大超過了自身能力卻又要及時(shí)完成，是造成項(xiàng)目失敗的一個(gè)重要原因。
項(xiàng)目發(fā)起者們往往在項(xiàng)目進(jìn)展途中才意識到，面對已經(jīng)許諾的交付條款，他們高估了自身能力。當(dāng)這一切都發(fā)生時(shí)，在“不惜一切代價(jià)完成”的思想驅(qū)動下，他們往往容易作出一些不明智的決策。他們認(rèn)為項(xiàng)目已投資了太多金錢，要回頭也為時(shí)已晚，因此，只能一往無前。其目的僅僅是想看一下，投資了如此多時(shí)間和金錢的項(xiàng)目，最終會給他們帶來些什么。
結(jié)果，開發(fā)出來的肯定是不可靠的產(chǎn)品。這樣的產(chǎn)品得以快速開發(fā)出來，就是為了迎合項(xiàng)目完工的最后期限。從一開始，他們就沒有進(jìn)行詳細(xì)討論。
為了解決這一問題，客戶的核心需求不得不棄之不顧，只用來滿足過于龐大的項(xiàng)目計(jì)劃安排表。
由此，客戶對公司的信心也開始動搖，而且再也難以恢復(fù)。項(xiàng)目最終被客戶所拋棄，并受到管理層的埋怨，因?yàn)?，?xiàng)目留給他們的只有債務(wù)累累的帳單。
這些項(xiàng)目發(fā)起者們的悲哀，是由以下三個(gè)最常見的范圍管理失控而產(chǎn)生的：
1.起始成本估計(jì)失誤
2.高估或低估的項(xiàng)目計(jì)劃表(這是一把雙刃劍：若時(shí)間拉得過長，等項(xiàng)目完成時(shí)，會因?yàn)檫^時(shí)而廢棄;若過短，雖與所需工作量相匹配，但又會給人事部門造成壓力。)
3.工作量與人力成本的比例核算有誤
罪之二缺乏必要的項(xiàng)目方法論
項(xiàng)目方法論(作為項(xiàng)目從構(gòu)思到完成的指導(dǎo))的缺乏，使得項(xiàng)目發(fā)起者們只能做一些空想的決策。這些決策大多只是根據(jù)內(nèi)部反應(yīng)而做出的，而不是從實(shí)際情況出發(fā)的。
不遵循成熟的方法或路線，最終只是不停地在原地兜圈子、迷茫，或者碰到問題也不知道怎么解決。這種無序、散亂的做法，只能開發(fā)出不穩(wěn)定的產(chǎn)品。
項(xiàng)目不同，其方法論也大相徑庭。這要考慮到環(huán)境因素和項(xiàng)目種類。
當(dāng)然，方法論也和項(xiàng)目大小有關(guān)。項(xiàng)目越大，越需要有方法論的指導(dǎo)。但是，無論項(xiàng)目的大小，每一個(gè)項(xiàng)目方法論都必須包含三個(gè)核心流程：規(guī)劃、準(zhǔn)備和實(shí)施。
通過一套預(yù)先設(shè)定好的目標(biāo)和發(fā)展路線的指引，項(xiàng)目發(fā)起者就有了一些具體的、可衡量的參考工具。
罪之三較差的客戶投放和需求收集
給客戶發(fā)放一些他們不需要的需求調(diào)查表，得不到用戶的真實(shí)需求，反而只能使項(xiàng)目更快地失敗。很多項(xiàng)目的失敗，往往是由于收集了一系列模糊不清的需求信息，這些信息可能僅僅是手頭繪制或口頭傳送的。另外，項(xiàng)目成員也沒有費(fèi)心去挖掘客戶的真實(shí)需求，并對此提出任何疑問。
一些魯莽的項(xiàng)目開發(fā)者，往往在項(xiàng)目進(jìn)行一段時(shí)間后，才想起并追問用戶：“這真是你們想要的嗎?”結(jié)果，開發(fā)者們開發(fā)的，只是他們想當(dāng)然的產(chǎn)品，而并非客戶的實(shí)際需求。
忽視客戶的參與，會引起客戶的極大怨恨，也容易讓客戶感到項(xiàng)目僅僅是開發(fā)者施加給客戶的一種“新玩具”。
雙方的需求都需要明確，因?yàn)榭蛻艉烷_發(fā)者之間存在一種共生的關(guān)系：客戶—最了解商業(yè)流程;需要清晰明確自身需求，并對項(xiàng)目傳送做出反饋。開發(fā)者—知道什么技術(shù)運(yùn)用于商業(yè)流程，才能使其運(yùn)作最好;需要提出正確的解決辦法，同時(shí)對客戶需求不做任何臆想。
罪之四缺乏高層管理者的支持
人們都明白，離開了公司中高層管理者的支持，幾乎沒有任何一個(gè)項(xiàng)目能夠成功。除了可以獲得撥款這個(gè)明顯因素外，這更是一種觀念問題。
沒有高層管理者的支持，任何項(xiàng)目一般都不會受到重視。沒有高層管理者對這些項(xiàng)目的支持和信任，發(fā)起者們也很難招募和組織優(yōu)秀的員工，來參與項(xiàng)目的準(zhǔn)備和測試。
為什么呢?因?yàn)轫?xiàng)目小組的成員一般都來自不同部門，有自己的優(yōu)勢。而且，他們也都有自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)他們手上已經(jīng)有20多個(gè)任務(wù)，還要參與這樣一個(gè)缺乏支持的項(xiàng)目時(shí)，顯而易見，項(xiàng)目是很難保證成功的。因此，沒有領(lǐng)導(dǎo)支持，沒有授權(quán)，就沒有項(xiàng)目的成功。
罪之五不良的人際交往技巧
人的因素對項(xiàng)目的影響是易于理解的，但卻常常被人們所忽略。以下三個(gè)方面是最需要提防的：
1.缺乏溝通
2.不良的團(tuán)隊(duì)合作
3.內(nèi)部政治糾紛
只有項(xiàng)目組成員以及項(xiàng)目背后涉及的所有人共同努力，項(xiàng)目才會成功。爭吵和明爭暗斗，只能使每個(gè)人的立場分散且士氣大降，同時(shí)，產(chǎn)生一種“彼此對抗”的態(tài)度。
任何一個(gè)項(xiàng)目的參與者都有一種對自身部門保持最大興趣的意識，這是很自然的。而且這也是無害的。實(shí)際上，這也是為什么在團(tuán)隊(duì)中，他們往往代表了自己部門的需要。
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