勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
　　1、勞動(dòng)合同解除：
　　(1)協(xié)商解除
　　(2)勞動(dòng)者單方法定解除： a.辭職――提前30天通知解除――試用期內(nèi)要提前3天通知
　　b.單位違法――沒按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
　　沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
　　未繳社保
　　規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益
　　無效合同(欺詐等)
　　(3)單位單方法定解除：a.隨時(shí)解除―― 試用期內(nèi)不符合錄用條件
　　嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度
　　嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失
　　兼職，給本單位造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)提出拒不改正
　　勞動(dòng)者欺詐簽訂的無效合同
　　b.預(yù)告解除――提前30天通知或多給1個(gè)月工資立即解除
　　患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事另安排的工作
　　不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的
　　訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
　　c.裁員
　　(4)不得解除： 職業(yè)病、工傷
　　患病或非因公負(fù)傷，治療期
　　女工三期：孕期、產(chǎn)期、哺乳期
　　連續(xù)工作15年 + 距退休不足5年
　　2、勞動(dòng)合同終止： 退休
　　期滿
　　開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
　　死亡
　　破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等倒閉
　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――正常解除――N―― 不補(bǔ)償?shù)那樾唯D―開除、辭職、人死、退休、期滿(維持或提高除外)
　　違法解除――勞動(dòng)者可選擇――繼續(xù)履行或2N賠償金(2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)
　　N――解除前12個(gè)月的平均工資