1Z301182～1Z301183 
1Z301182掌握勞動保護(hù)的規(guī)定 
一、勞動安全衛(wèi)生 
根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定： 
(1) 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 
(2)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 
(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 
(4)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 
(5)勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 
二、女職工和未成年工特殊保護(hù) 
1．女職工的特殊保護(hù) 
根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括： 
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 
(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 
(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 
2．未成年工特殊保護(hù) 
所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括： 
(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 
【案例】由于試驗任務(wù)繁重，某路橋公司招聘了兩個15周歲的男孩幫助施工單位的試驗人員做試驗。你認(rèn)為施工單位的行為是否合法? 
分析：不合法。 
依據(jù)《勞動法》，施工單位可以聘用未成年工，未成年工指的是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。但是卻不可以聘用不足16周歲的勞動者，后者我們俗稱為“童工”。 
1Z301183掌握勞動爭議的處理 
勞動爭議，是指用人單位和勞動者之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我國《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”據(jù)此，我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 
一、協(xié)商  考試大一№級建造師
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿意協(xié)商，可以依法申請調(diào)解和仲裁。 
二、調(diào)解 
《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 
勞動爭議發(fā)生后．當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的．由勞動爭議調(diào)解委會制作調(diào)解書。與和解協(xié)議一樣．調(diào)解書也不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，只能靠當(dāng)事人自覺履行。調(diào)解也不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可“接依法申請仲裁。 
三、仲裁 
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的仲裁時效內(nèi)提出，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的．當(dāng)事人必須履行。 
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的?？勺允盏街俨貌脹Q書之日起15內(nèi)向人民法院提起訴訟。 
逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的．另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 
四、訴訟