2024年一建考試已圓滿結(jié)束，《工程法規(guī)》這一科目，雖然考試難度有所增大，覆蓋面增大，綜合性比較強(qiáng)，但總體來(lái)說(shuō)，考點(diǎn)還算常規(guī)，重者恒重，核心考點(diǎn)考核占比還是較大，所以真題考點(diǎn)對(duì)于往后考試的參考價(jià)值依然很大！其中，第九章建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度考察了6個(gè)單選題和3個(gè)多選題，分值占比12分，下面一起來(lái)看看2024年一建《工程法規(guī)》第九章真題考點(diǎn)總結(jié)吧~

真題考點(diǎn)一：用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1)勞動(dòng)合同訂立中的法律責(zé)任

(1)合同文本的瑕疵與交付

(2)不按時(shí)訂立勞動(dòng)合同

(3)違法約定試用期

(4)因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效

(5)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)扣押證件與財(cái)物

(6)招用其他用人單位的勞動(dòng)者

2)勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止中的法律責(zé)任

(1)違法支付

(2)強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮等惡劣情形

(3)違法解除或者終止勞動(dòng)合同

(4)未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明

(5)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格

(6)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者

(7)違法勞務(wù)派遣

真題考點(diǎn)二：勞動(dòng)合同的分類

根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)可以把勞動(dòng)合同分為不同的類型。常用的三種分類具體如下：

1)按照就業(yè)方式劃分

按照就業(yè)方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。

(1)全日制勞動(dòng)合同

(2)非全日制勞動(dòng)合同

2)按照勞動(dòng)合同的期限劃分

(1)固定期限勞動(dòng)合同

(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

3)按照勞動(dòng)合同主體的數(shù)量劃分

按照勞動(dòng)合同主體的數(shù)量，勞動(dòng)合同可以分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同兩類。

個(gè)人勞動(dòng)合同，是指由單個(gè)的勞動(dòng)者本人與用人單位依法訂立的勞動(dòng)合同，合同 主體一方為單一或者唯一勞動(dòng)主體，是勞動(dòng)合同的主流形態(tài)。

集體勞動(dòng)合同的主體一方為多個(gè)勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可 以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合 同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。

真題考點(diǎn)三：工資支付保障

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式 支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng) 濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

真題考點(diǎn)四：最低工資保障制度

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞 動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工 資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

真題考點(diǎn)五：女職工的特殊保護(hù)

為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康 及其子女的健康發(fā)育和成長(zhǎng)，提高民族素質(zhì)，國(guó)家對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)作出了系列保 護(hù)性規(guī)定，相關(guān)規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)

定》等。

1)保障婦女就業(yè)權(quán)，實(shí)行男女同工同酬

(1)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保 障權(quán)利。

(2)《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī) 定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄 用標(biāo)準(zhǔn)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

(3)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低 其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)及有毒有害工作

(1)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

(2)女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

(3)女職工孕期的特殊保護(hù)

(4)女職工產(chǎn)期的特殊保護(hù)

(5)女職工哺乳期的特殊保護(hù)

3)侵害女職工權(quán)益的法律責(zé)任

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益， 造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

……

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1、甲安裝工程公司擬與在公司工作了15年的王某解除合同，勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月王某的月平均工資為2.3萬(wàn)元，該公司職工月平均工資0.8萬(wàn)元，甲所在設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為0.65萬(wàn)元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是( )。

A. 34.5萬(wàn)元

B. 12萬(wàn)元

C. 23.4萬(wàn)元

D. 9.75萬(wàn)元

2、張某在甲施工企業(yè)連續(xù)工作滿8年:李某與甲已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某在甲工作2年，并被甲聘任為總經(jīng)理:趙某在甲累計(jì)工作了 10年，但期間曾離職。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，中應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是( )。

A. 李某

B. 張某

C. 王某

D. 趙某

3、關(guān)于工資支付時(shí)間保障的說(shuō)法，正確的是( )

A. 工資必須在每月的前5個(gè)工作日內(nèi)支付

B. 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，工資可按周、日、小時(shí)支付

C. 如遇節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日結(jié)束后的第一個(gè)工作日支付

D. 工資至少每2個(gè)月支付1次