部分和第三部分是人力資源管理的理論部分。組織行為學與組織文化的主要內(nèi)容有：領(lǐng)導行為學基礎(chǔ)、需要與激勵、組織設(shè)計與組織文化。勞動力市場的主要內(nèi)容有：勞動力市場的均衡理論、人力資本投資理論、工資與激勵問題的經(jīng)濟分析。

　　第二部分人力資源管理的內(nèi)容主要有：雇傭關(guān)系的理論分析、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績效管理、薪酬管理、人力資源培訓與開發(fā)、員工關(guān)系管理等。

　　第四部分勞動保障與人事政策的內(nèi)容主要有：勞動和社會保障法律關(guān)系、勞動市場管理、勞動合同的法律關(guān)系、勞動安全生產(chǎn)、勞動爭議處理制度、勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督、事業(yè)單位人事法律與政策等。