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　　第7章　人員甄選

　　考情分析

　　本章主要講述人員甄選的相關(guān)知識(shí)以及進(jìn)行人員甄選的方法。本章的重點(diǎn)是人員甄選的含義、標(biāo)準(zhǔn)，勝任特征模型,人員甄選的預(yù)測(cè)因素.筆試法、面試法、心理測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心，信度與效度。從近三年的考題來(lái)看，單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題都有涉及。

　　近三年本章考試題型、分值分布

　　本章主要考點(diǎn)

　　1.人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　2.勝任特征模型的內(nèi)容

　　3.目前實(shí)踐中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素

　　4.申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)

　　5.專業(yè)筆試法的形式及各自的優(yōu)缺點(diǎn)

　　6.面試的相關(guān)知識(shí)(類型、特點(diǎn)、工作流程、常見(jiàn)偏差及解決辦法)

　　7.心理測(cè)驗(yàn)和評(píng)價(jià)中心

　　8.選拔測(cè)試的信度與效度

　　難度分析：2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理特點(diǎn)分析

　　知識(shí)考點(diǎn)：2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)匯總

　　章節(jié)習(xí)題：2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題匯總